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Serge CAZAUX

Serge CAZAUX

Né en 1960, âgé de 65 ans

7 Mandats

Les mandats de Serge CAZAUX

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Historique des modifications
  •  

    vendredi 21 juillet

    • S... cesse de representer B..., président de V....

    • Il devient bénéficiaire effectif de B....

  •  

    mardi 17 mai

    • Il devient bénéficiaire effectif de R....

    • Il accède au poste de gérant de R....

  •  

    vendredi 25 mars

    • Il devient bénéficiaire effectif de V....

  •  

    jeudi 20 janvier

    • Il devient bénéficiaire effectif de L....

  •  

    samedi 30 octobre

    • Il devient bénéficiaire effectif de C....

    • Il devient bénéficiaire effectif de C....

  •  

    samedi 9 octobre

    • Il devient bénéficiaire effectif de L....

  •  

    samedi 19 juin

    • Il devient bénéficiaire effectif de K....

    • Il devient bénéficiaire effectif de T....

    • Il devient bénéficiaire effectif de B....

    • Il est promu liquidateur de K....

    • Il accède au poste de liquidateur de T....

    • Il assume maintenant la fonction de liquidateur de B....

    • Il renonce à son rôle de gérant de K....

    • Il démissionne de son poste de gérant de T....

    • Il quitte ses fonctions de gérant de B....

  •  

    vendredi 13 novembre

    • Il démissionne de la fonction de directeur général de A....

  •  

    mardi 21 novembre

    • Il devient bénéficiaire effectif de Y....

  •  

    vendredi 13 juin

    • Il accède au poste de gérant de C....

  •  

    samedi 29 mars

    • Il est promu gérant de l'entreprise de K....

    • Il accède au poste de gérant de T....

    • Il assume maintenant la fonction de gérant de B....

    • Il renonce à son rôle d'associé-gérant de K....

    • Il démissionne de son poste d'associé-gérant de T....

    • Il quitte ses fonctions d'associé-gérant de B....

  •  

    mardi 3 décembre

    • Il est promu gérant de l'entreprise de L....

    • Il démissionne de son poste d'associé-gérant de L....

  •  

    jeudi 14 novembre

    • Il est promu gérant de l'entreprise de C....

    • Il démissionne de son poste d'associé-gérant de C....

  •  

    vendredi 9 août

    • Il renonce à son rôle de gérant de B....

    • Il a été désigné en tant que président de B....

  •  

    mardi 6 août

    • Il assume maintenant la fonction de gérant de Y....

  •  

    mardi 29 janvier

    • Il accède au poste de liquidateur de S....

    • Il quitte ses fonctions d'associé-gérant de S....

  •  

    mardi 12 juin

    • Il assume maintenant la fonction de gérant de R....

  •  

    vendredi 24 février

    • Il assume maintenant la fonction d'associé-gérant de L....

  •  

    samedi 17 septembre

    • Il quitte ses fonctions d'administrateur de D....

  •  

    samedi 10 septembre

    • Il se retire de son rôle de président de A....

  •  

    samedi 9 avril

    • Il renonce à son rôle de gérant de S....

    • Il accède au poste d'associé-gérant de S....

  •  

    samedi 19 mars

    • Il represente B..., président de V....

  •  

    samedi 7 août

    • Il accède au poste de gérant de L....

  •  

    mardi 17 février

    • Il quitte ses fonctions de gérant de L....

    • Il renonce à son rôle de gérant de L....

  •  

    mardi 24 juin

    • Il assume maintenant la fonction de gérant de L....

    • Il est promu gérant de l'entreprise de L....

  •  

    mardi 24 avril

    • Il accède au poste d'administrateur de E....

  •  

    mardi 6 juin

    • Il quitte ses fonctions de président de D....

    • Il accède au poste d'administrateur de D....

  •  

    mardi 25 avril

    • Il accède au poste d'associé-gérant de B....

  •  

    mardi 18 avril

    • Il accède au poste d'associé-gérant de K....

    • Il assume maintenant la fonction d'associé-gérant de T....

  •  

    mardi 27 décembre

    • Il a été désigné en tant que président de A....

  •  

    mardi 20 décembre

    • Il accède au poste de directeur général de A....

  •  

    mardi 25 octobre

    • Il quitte ses fonctions de gérant de D....

    • Il est promu président de D....

  •  

    mardi 11 octobre

    • Il assume maintenant la fonction de gérant de B....

  •  

    mardi 26 avril

    • Il est promu associé-gérant de C....

  •  

    mercredi 19 janvier

    • Il est promu gérant de l'entreprise de S....

    • Il accède au poste de gérant de D....

    • Il assume maintenant la fonction de gérant de S....

  •  

    mardi 10 août

    • Il est promu président de C....

Recherches récentes
Légende

Les informations représentées sur la cartographie proviennent des recoupements d'informations de plusieurs sources telles que INPI, INSEE, … La vue par défaut est simplifiée pour une meilleure compréhension. Vous pouvez ajouter ou filtrer des informations selon votre besoins.

QUELQUES EXPLICATIONS

Les différents status d'une …

Les différents statuts d'une entreprise sont : active, procédure collective ou fermée

Active

Indique qu'une entreprise est active

En procédure collective

Indique qu'une entreprise est en procédure de sauvegarde ou redressement judiciaire ou liquidation judiciaire

Fermée

Indique qu'une entreprise est définitivement fermée

C'est une personne physique …

C'est une personne physique mandatée par une personne morale (une entreprise, une société, une association…) pour la représenter, la diriger et la gérer. Exemples : PDG, Directeur général, Gérant d'une SARL etc…

Le Commissaire Aux Comptes …

Le Commissaire Aux Comptes
(CAC) a le rôle d'auditeur légal. Il vérifie la sincérité et la conformité de la comptabilité de l'entreprise avec les normes en vigueur. La mission du commissaire aux comptes est d'intérêt général puisqu'il certifie les données financières de l'entreprise auprès de l'administration fiscale et de l'État.

Un bénéficiaire effectif est la …

Un bénéficiaire effectif est la personne physique associée (SAS, SARL, etc.) ou actionnaire (SA) qui remplit une des conditions suivantes :

- Elle détient, directement ou indirectement, plus de 25 % des droits de vote ou du capital de la société.

- Elle dispose d'un pouvoir de contrôle sur celle-ci par tout autre moyen (par exemple : peut nommer ou révoquer la majorité des membres des organes de direction)

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