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Michel TATIN

Michel TATIN

Né en 1954, âgé de 70 ans

7 Mandats

Les mandats de Michel TATIN

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Historique des modifications
  •  

    mercredi 10 novembre

    • M... devient bénéficiaire effectif de F....

  •  

    vendredi 5 février

    • Il démissionne de son poste de gérant de D....

    • Il accède au poste de président de D....

  •  

    mardi 15 décembre

    • Il devient bénéficiaire effectif de D....

  •  

    jeudi 3 décembre

    • Il devient bénéficiaire effectif de D....

  •  

    samedi 22 juin

    • Il renonce à son rôle de gérant de S....

    • Il accède au poste de liquidateur de S....

  •  

    jeudi 21 février

    • Il devient bénéficiaire effectif de S....

  •  

    vendredi 25 janvier

    • Il devient bénéficiaire effectif de S....

    • Il quitte ses fonctions de gérant de S....

    • Il est promu associé-gérant de S....

  •  

    jeudi 24 janvier

    • Il renonce à son rôle de gérant de S....

    • Il accède au poste d'associé-gérant de S....

  •  

    mercredi 17 octobre

    • Il renonce à son rôle de gérant de T....

    • Il accède au poste de liquidateur de T....

  •  

    jeudi 3 mai

    • Il devient bénéficiaire effectif de L....

  •  

    jeudi 22 décembre

    • Il assume maintenant la fonction de gérant de L....

  •  

    samedi 5 novembre

    • Il renonce à son rôle de gérant de F....

    • Il a été désigné en tant que président de F....

  •  

    mardi 9 août

    • Il est promu associé-gérant de M....

  •  

    samedi 16 avril

    • Il démissionne de la fonction de directeur général de O....

  •  

    mardi 22 mars

    • Il cesse de representer F..., président de K....

    • Il quitte son poste de directeur général de K....

  •  

    jeudi 4 décembre

    • Il represente F..., président de K....

  •  

    samedi 29 novembre

    • Il se retire de son rôle de président de D....

  •  

    vendredi 28 février

    • Il accède au poste de président de D....

  •  

    samedi 6 avril

    • Il est promu président de R....

    • Il démissionne de la fonction de Président directeur général de R....

    • Il assume maintenant la fonction de directeur général de R....

  •  

    jeudi 27 décembre

    • Il accède au poste de gérant de S....

    • Il assume maintenant la fonction de gérant de S....

  •  

    mardi 20 mars

    • Il assume maintenant la fonction de directeur général de K....

  •  

    samedi 17 mars

    • Il est promu gérant de l'entreprise de F....

    • Il démissionne de son poste de co-gérant de F....

  •  

    samedi 17 décembre

    • Il accède au poste de gérant de S....

  •  

    samedi 20 août

    • Il démissionne de son poste de gérant de M....

    • Il assume maintenant la fonction de liquidateur de M....

  •  

    samedi 18 juin

    • Il assume maintenant la fonction de gérant de T....

  •  

    samedi 29 janvier

    • Il quitte ses fonctions de président de K....

  •  

    dimanche 25 juillet

    • Il assume maintenant la fonction de gérant de D....

    • Il renonce à son rôle de directeur général délégué de K....

    • Il a été désigné en tant que président de K....

    • Il accède au poste de président de D....

    • Il renonce à son rôle d'administrateur de D....

  •  

    samedi 29 mai

    • Il est promu directeur général de O....

  •  

    samedi 1 mai

    • Il est promu co-gérant de F....

  •  

    samedi 28 novembre

    • Il est nommé Président directeur général de R....

    • Il accède au poste d'administrateur de R....

  •  

    mardi 11 mars

    • Il renonce à son rôle de gérant de M....

    • Il accède au poste de liquidateur de M....

  •  

    mardi 9 août

    • Il assume maintenant la fonction de directeur général délégué de K....

  •  

    mardi 21 juin

    • Il accède au poste de directeur général de X....

  •  

    mardi 7 juin

    • Il assume maintenant la fonction de président du conseil d'administration de X....

  •  

    mardi 1 février

    • Il renonce à son rôle de gérant de T....

  •  

    mercredi 19 janvier

    • Il est promu gérant de l'entreprise de M....

    • Il accède au poste de gérant de S....

  •  

    mardi 18 janvier

    • Il accède au poste de gérant de M....

  •  

    mardi 10 août

    • Il est promu gérant de l'entreprise de T....

  •  

    mardi 8 juin

    • Il renonce à son rôle d'administrateur de S....

  •  

    mardi 16 mars

    • Il est promu administrateur de A....

  •  

    mardi 2 mars

    • Il assume maintenant la fonction d'administrateur de D....

  •  

    mardi 2 décembre

    • Il assume maintenant la fonction d'administrateur de S....

Recherches récentes
Légende

Les informations représentées sur la cartographie proviennent des recoupements d'informations de plusieurs sources telles que INPI, INSEE, … La vue par défaut est simplifiée pour une meilleure compréhension. Vous pouvez ajouter ou filtrer des informations selon votre besoins.

QUELQUES EXPLICATIONS

Les différents status d'une …

Les différents statuts d'une entreprise sont : active, procédure collective ou fermée

Active

Indique qu'une entreprise est active

En procédure collective

Indique qu'une entreprise est en procédure de sauvegarde ou redressement judiciaire ou liquidation judiciaire

Fermée

Indique qu'une entreprise est définitivement fermée

C'est une personne physique …

C'est une personne physique mandatée par une personne morale (une entreprise, une société, une association…) pour la représenter, la diriger et la gérer. Exemples : PDG, Directeur général, Gérant d'une SARL etc…

Le Commissaire Aux Comptes …

Le Commissaire Aux Comptes
(CAC) a le rôle d'auditeur légal. Il vérifie la sincérité et la conformité de la comptabilité de l'entreprise avec les normes en vigueur. La mission du commissaire aux comptes est d'intérêt général puisqu'il certifie les données financières de l'entreprise auprès de l'administration fiscale et de l'État.

Un bénéficiaire effectif est la …

Un bénéficiaire effectif est la personne physique associée (SAS, SARL, etc.) ou actionnaire (SA) qui remplit une des conditions suivantes :

- Elle détient, directement ou indirectement, plus de 25 % des droits de vote ou du capital de la société.

- Elle dispose d'un pouvoir de contrôle sur celle-ci par tout autre moyen (par exemple : peut nommer ou révoquer la majorité des membres des organes de direction)

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