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Yves HOMBREUX

Yves HOMBREUX

Né en 1953, âgé de 71 ans

2 Mandats

Les mandats de Yves HOMBREUX

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Historique des modifications
  •  

    mardi 16 mai

    • Y... accède au statut d'associé de R....

  •  

    mardi 14 février

    • Il cesse de representer Y..., administrateur de L....

  •  

    vendredi 20 mai

    • Il renonce à son rôle de gérant de S....

  •  

    mardi 28 décembre

    • Il quitte ses fonctions de président de E....

    • Il accède au poste de directeur général de E....

  •  

    vendredi 22 octobre

    • Il devient bénéficiaire effectif de R....

  •  

    samedi 29 mai

    • Il devient bénéficiaire effectif de R....

  •  

    vendredi 29 janvier

    • Il renonce à son rôle de gérant de R....

  •  

    jeudi 28 janvier

    • Il renonce à son rôle de gérant de R....

  •  

    samedi 19 décembre

    • Il quitte ses fonctions d'administrateur de R....

    • Il est promu liquidateur de R....

  •  

    jeudi 5 novembre

    • Il démissionne de son poste de gérant de R....

  •  

    mercredi 4 novembre

    • Il démissionne de son poste de gérant de R....

  •  

    vendredi 23 octobre

    • Il quitte ses fonctions de gérant de R....

  •  

    jeudi 22 octobre

    • Il quitte ses fonctions de gérant de R....

    • Il renonce à son rôle de gérant de R....

  •  

    vendredi 2 octobre

    • Il quitte ses fonctions de gérant de R....

  •  

    samedi 26 septembre

    • Il devient bénéficiaire effectif de R....

  •  

    mardi 22 septembre

    • Il quitte ses fonctions de gérant de R....

  •  

    vendredi 18 septembre

    • Il quitte ses fonctions de gérant de R....

  •  

    jeudi 10 septembre

    • Il démissionne de son poste de gérant de R....

  •  

    samedi 5 septembre

    • Il renonce à son rôle de gérant de R....

  •  

    mardi 1 septembre

    • Il devient bénéficiaire effectif de D....

  •  

    mercredi 26 août

    • Il démissionne de son poste de gérant de R....

    • Il quitte ses fonctions de gérant de R....

    • Il renonce à son rôle de gérant de R....

    • Il démissionne de son poste de gérant de R....

  •  

    mardi 25 août

    • Il démissionne de son poste de gérant de R....

    • Il quitte ses fonctions de gérant de D....

  •  

    samedi 22 août

    • Il renonce à son rôle de gérant de D....

    • Il démissionne de son poste de gérant de D....

    • Il devient bénéficiaire effectif de R....

  •  

    vendredi 21 août

    • Il quitte ses fonctions de gérant de R....

  •  

    jeudi 20 août

    • Il quitte ses fonctions de gérant de R....

  •  

    mercredi 19 août

    • Il quitte ses fonctions de gérant de R....

    • Il renonce à son rôle de gérant de R....

  •  

    vendredi 14 août

    • Il assume maintenant la fonction de gérant de R....

    • Il devient bénéficiaire effectif de R....

  •  

    mardi 11 août

    • Il démissionne de son poste de gérant de E....

    • Il accède au poste de président de E....

  •  

    mardi 28 juillet

    • Il devient bénéficiaire effectif de R....

    • Il devient bénéficiaire effectif de R....

    • Il devient bénéficiaire effectif de R....

    • Il devient bénéficiaire effectif de R....

  •  

    vendredi 10 juillet

    • Il quitte son poste de directeur général de R....

    • Il renonce à son rôle d'administrateur de R....

    • Il démissionne de son poste de président du conseil d'administration de R....

  •  

    samedi 4 juillet

    • Il devient bénéficiaire effectif de R....

  •  

    mercredi 1 juillet

    • Il devient bénéficiaire effectif de R....

    • Il assume maintenant la fonction de président du conseil d'administration de R....

    • Il assume maintenant la fonction de directeur général de R....

  •  

    vendredi 12 juin

    • Il démissionne de la fonction de directeur général délégué de L....

  •  

    jeudi 11 juin

    • Il accède au poste de gérant de R....

    • Il devient bénéficiaire effectif de R....

  •  

    samedi 6 juin

    • Il accède au poste de gérant de R....

    • Il devient bénéficiaire effectif de R....

  •  

    samedi 30 mai

    • Il devient bénéficiaire effectif de R....

    • Il est promu gérant de l'entreprise de R....

  •  

    vendredi 29 mai

    • Il est promu gérant de l'entreprise de R....

    • Il devient bénéficiaire effectif de R....

  •  

    jeudi 28 mai

    • Il devient bénéficiaire effectif de R....

    • Il assume maintenant la fonction de gérant de R....

  •  

    mercredi 27 mai

    • Il devient bénéficiaire effectif de R....

    • Il devient bénéficiaire effectif de R....

    • Il accède au poste de gérant de R....

    • Il assume maintenant la fonction de gérant de R....

  •  

    mardi 26 mai

    • Il assume maintenant la fonction de gérant de R....

    • Il devient bénéficiaire effectif de R....

  •  

    vendredi 15 mai

    • Il assume maintenant la fonction de gérant de R....

    • Il devient bénéficiaire effectif de R....

  •  

    jeudi 7 mai

    • Il assume maintenant la fonction de gérant de R....

    • Il est promu administrateur de R....

    • Il devient bénéficiaire effectif de R....

  •  

    mardi 5 mai

    • Il est promu gérant de l'entreprise de R....

    • Il accède au poste de gérant de E....

    • Il devient bénéficiaire effectif de R....

    • Il devient bénéficiaire effectif de E....

  •  

    vendredi 1 mai

    • Il est promu gérant de l'entreprise de R....

    • Il devient bénéficiaire effectif de R....

  •  

    samedi 25 avril

    • Il devient bénéficiaire effectif de D....

    • Il devient bénéficiaire effectif de D....

    • Il est promu gérant de l'entreprise de D....

    • Il accède au poste de gérant de D....

  •  

    jeudi 23 avril

    • Il est promu gérant de l'entreprise de D....

    • Il accède au poste de gérant de R....

    • Il assume maintenant la fonction de gérant de R....

    • Il est promu gérant de l'entreprise de L....

    • Il accède au poste de gérant de R....

    • Il devient bénéficiaire effectif de D....

    • Il devient bénéficiaire effectif de R....

    • Il devient bénéficiaire effectif de R....

    • Il devient bénéficiaire effectif de L....

    • Il devient bénéficiaire effectif de R....

  •  

    mercredi 22 avril

    • Il devient bénéficiaire effectif de R....

    • Il devient bénéficiaire effectif de R....

    • Il assume maintenant la fonction de gérant de R....

    • Il est promu gérant de l'entreprise de R....

  •  

    jeudi 16 avril

    • Il devient bénéficiaire effectif de R....

    • Il assume maintenant la fonction de gérant de R....

  •  

    vendredi 6 mars

    • Il accède au poste de gérant de R....

    • Il devient bénéficiaire effectif de R....

  •  

    mardi 21 janvier

    • Il devient bénéficiaire effectif de R....

  •  

    mardi 30 juillet

    • Il accède au poste de gérant de R....

  •  

    jeudi 2 juin

    • Il est promu gérant de l'entreprise de R....

  •  

    mercredi 5 août

    • Il devient bénéficiaire effectif de Y....

    • Il represente Y..., administrateur de L....

  •  

    samedi 27 juin

    • Il renonce à son rôle d'administrateur de R....

  •  

    vendredi 6 juin

    • Il est promu directeur général délégué de L....

  •  

    samedi 9 novembre

    • Il occupe désormais le rôle de président du conseil d'administration de R....

    • Il se retire de son rôle de Président directeur général de R....

    • Il accède au poste de directeur général de R....

  •  

    jeudi 28 février

    • Il renonce à son rôle de gérant de H....

    • Il accède au poste de liquidateur de H....

  •  

    mardi 30 décembre

    • Il est promu gérant de l'entreprise de H....

  •  

    mardi 2 septembre

    • Il est promu liquidateur de T....

  •  

    mardi 22 janvier

    • Il accède au poste de Président directeur général de R....

  •  

    mercredi 26 décembre

    • Il accède au poste d'administrateur de R....

    • Il quitte ses fonctions d'administrateur de L....

  •  

    mardi 30 octobre

    • Il assume maintenant la fonction de gérant de S....

  •  

    mardi 28 août

    • Il assume maintenant la fonction d'administrateur de R....

  •  

    mardi 14 août

    • Il accède au poste de gérant de Y....

  •  

    mardi 10 juillet

    • Il est promu administrateur de L....

    • Il accède au poste d'administrateur de R....

  •  

    mardi 18 avril

    • Il renonce à son rôle de gérant de X....

    • Il accède au poste de liquidateur de X....

  •  

    mardi 21 février

    • Il est promu gérant de l'entreprise de X....

Recherches récentes
Légende

Les informations représentées sur la cartographie proviennent des recoupements d'informations de plusieurs sources telles que INPI, INSEE, … La vue par défaut est simplifiée pour une meilleure compréhension. Vous pouvez ajouter ou filtrer des informations selon votre besoins.

QUELQUES EXPLICATIONS

Les différents status d'une …

Les différents statuts d'une entreprise sont : active, procédure collective ou fermée

Active

Indique qu'une entreprise est active

En procédure collective

Indique qu'une entreprise est en procédure de sauvegarde ou redressement judiciaire ou liquidation judiciaire

Fermée

Indique qu'une entreprise est définitivement fermée

C'est une personne physique …

C'est une personne physique mandatée par une personne morale (une entreprise, une société, une association…) pour la représenter, la diriger et la gérer. Exemples : PDG, Directeur général, Gérant d'une SARL etc…

Le Commissaire Aux Comptes …

Le Commissaire Aux Comptes
(CAC) a le rôle d'auditeur légal. Il vérifie la sincérité et la conformité de la comptabilité de l'entreprise avec les normes en vigueur. La mission du commissaire aux comptes est d'intérêt général puisqu'il certifie les données financières de l'entreprise auprès de l'administration fiscale et de l'État.

Un bénéficiaire effectif est la …

Un bénéficiaire effectif est la personne physique associée (SAS, SARL, etc.) ou actionnaire (SA) qui remplit une des conditions suivantes :

- Elle détient, directement ou indirectement, plus de 25 % des droits de vote ou du capital de la société.

- Elle dispose d'un pouvoir de contrôle sur celle-ci par tout autre moyen (par exemple : peut nommer ou révoquer la majorité des membres des organes de direction)

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