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Jean LEPRINCE

Jean LEPRINCE

Né en 1968, âgé de 56 ans

14 Mandats

Les mandats de Jean LEPRINCE

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Historique des modifications
  •  

    mardi 1 octobre

    • J... démissionne de la fonction de directeur général de D....

  •  

    samedi 21 septembre

    • Il est promu président de E....

    • Il démissionne de son poste de président du conseil d'administration de E....

    • Il quitte ses fonctions d'administrateur de E....

  •  

    mardi 3 septembre

    • Il renonce à son rôle d'administrateur de S....

    • Il démissionne de son poste de président du conseil d'administration de S....

  •  

    mardi 27 août

    • Il a été désigné en tant que président de S....

  •  

    jeudi 4 janvier

    • Il se retire de son rôle de président de A....

  •  

    samedi 18 novembre

    • Il quitte son poste de directeur général de O....

    • Il renonce à son rôle de président du conseil d'administration de O....

  •  

    mercredi 15 novembre

    • Il démissionne de son poste de président de V....

  •  

    mardi 14 novembre

    • Il démissionne de son poste de président de A....

  •  

    samedi 21 octobre

    • Il quitte ses fonctions de président du conseil d'administration de R....

    • Il est promu président de A....

  •  

    samedi 19 août

    • Il assume maintenant la fonction de président du conseil d'administration de S....

    • Il assume maintenant la fonction de président du conseil d'administration de E....

    • Il assume maintenant la fonction d'administrateur de S....

    • Il est promu administrateur de E....

  •  

    vendredi 18 août

    • Il se retire de son rôle de directeur général de V....

    • Il démissionne de son poste d'administrateur de V....

    • Il quitte ses fonctions de président du conseil d'administration de V....

  •  

    jeudi 10 août

    • Il a été désigné en tant que président de V....

    • Il accède au poste de président de O....

  •  

    samedi 5 août

    • Il a été désigné en tant que président de V....

  •  

    vendredi 4 août

    • Il démissionne de son poste de président de V....

    • Il accède au poste de président de S....

    • Il est promu président de A....

    • Il a été désigné en tant que président de V....

  •  

    vendredi 28 juillet

    • Il démissionne de son poste de président de A....

  •  

    vendredi 21 juillet

    • Il démissionne de son poste de président de S....

  •  

    mercredi 19 juillet

    • Il se retire de son rôle de directeur général de R....

  •  

    vendredi 31 décembre

    • Il devient bénéficiaire effectif de V....

    • Il accède au poste de président de V....

  •  

    samedi 18 décembre

    • Il assume maintenant la fonction de directeur général de D....

  •  

    jeudi 23 septembre

    • Il accède au poste de président de A....

  •  

    mercredi 22 septembre

    • Il accède au poste de président de A....

  •  

    mardi 16 mars

    • Il assume maintenant la fonction de président du conseil d'administration de V....

    • Il accède au poste de directeur général de V....

  •  

    jeudi 18 février

    • Il devient bénéficiaire effectif de V....

    • Il a été désigné en tant que président de V....

  •  

    mardi 9 février

    • Il occupe désormais le rôle de président du conseil d'administration de O....

    • Il est promu directeur général de O....

    • Il démissionne de son poste d'administrateur de O....

  •  

    jeudi 4 février

    • Il assume maintenant la fonction de président du conseil d'administration de R....

  •  

    mardi 26 janvier

    • Il devient bénéficiaire effectif de A....

    • Il devient bénéficiaire effectif de S....

    • Il est promu président de A....

    • Il a été désigné en tant que président de S....

  •  

    mercredi 30 décembre

    • Il accède au poste d'administrateur de O....

  •  

    mercredi 16 décembre

    • Il est promu administrateur de V....

  •  

    jeudi 8 octobre

    • Il devient bénéficiaire effectif de A....

  •  

    vendredi 17 juillet

    • Il devient bénéficiaire effectif de V....

  •  

    jeudi 4 juin

    • Il devient bénéficiaire effectif de O....

  •  

    mercredi 15 avril

    • Il devient bénéficiaire effectif de D....

  •  

    mercredi 15 janvier

    • Il devient bénéficiaire effectif de A....

  •  

    samedi 16 octobre

    • Il est promu directeur général de R....

  •  

    mardi 1 juillet

    • Il quitte son poste de directeur général de G....

  •  

    mardi 6 décembre

    • Il démissionne de son poste d'administrateur de G....

  •  

    mardi 31 août

    • Il accède au poste d'administrateur de G....

    • Il assume maintenant la fonction de directeur général de G....

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Légende

Les informations représentées sur la cartographie proviennent des recoupements d'informations de plusieurs sources telles que INPI, INSEE, … La vue par défaut est simplifiée pour une meilleure compréhension. Vous pouvez ajouter ou filtrer des informations selon votre besoins.

QUELQUES EXPLICATIONS

Les différents status d'une …

Les différents statuts d'une entreprise sont : active, procédure collective ou fermée

Active

Indique qu'une entreprise est active

En procédure collective

Indique qu'une entreprise est en procédure de sauvegarde ou redressement judiciaire ou liquidation judiciaire

Fermée

Indique qu'une entreprise est définitivement fermée

C'est une personne physique …

C'est une personne physique mandatée par une personne morale (une entreprise, une société, une association…) pour la représenter, la diriger et la gérer. Exemples : PDG, Directeur général, Gérant d'une SARL etc…

Le Commissaire Aux Comptes …

Le Commissaire Aux Comptes
(CAC) a le rôle d'auditeur légal. Il vérifie la sincérité et la conformité de la comptabilité de l'entreprise avec les normes en vigueur. La mission du commissaire aux comptes est d'intérêt général puisqu'il certifie les données financières de l'entreprise auprès de l'administration fiscale et de l'État.

Un bénéficiaire effectif est la …

Un bénéficiaire effectif est la personne physique associée (SAS, SARL, etc.) ou actionnaire (SA) qui remplit une des conditions suivantes :

- Elle détient, directement ou indirectement, plus de 25 % des droits de vote ou du capital de la société.

- Elle dispose d'un pouvoir de contrôle sur celle-ci par tout autre moyen (par exemple : peut nommer ou révoquer la majorité des membres des organes de direction)

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