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Laurent ALBUISSON

Laurent ALBUISSON

Né en 1971, âgé de 53 ans

3 Mandats

Les mandats de Laurent ALBUISSON

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Historique des modifications
  •  

    samedi 16 novembre

    • L... devient bénéficiaire effectif de M....

    • Il est promu président de M....

  •  

    mercredi 20 mars

    • Il renonce à son rôle de gérant de S....

    • Il accède au poste de liquidateur de S....

  •  

    jeudi 28 décembre

    • Il est promu gérant de l'entreprise de S....

    • Il accède au poste de gérant de S....

    • Il assume maintenant le rôle d'associé de S....

    • Il est promu au statut d'associé de S....

  •  

    samedi 5 août

    • Il a été désigné en tant que président de M....

  •  

    vendredi 25 mars

    • Il accède au statut d'associé de K....

  •  

    vendredi 4 février

    • Il devient bénéficiaire effectif de A....

    • Il devient bénéficiaire effectif de A....

    • Il devient bénéficiaire effectif de A....

  •  

    mercredi 2 février

    • Il devient bénéficiaire effectif de T....

    • Il devient bénéficiaire effectif de M....

  •  

    samedi 8 janvier

    • Il renonce à son rôle de gérant de H....

  •  

    mardi 28 décembre

    • Il devient bénéficiaire effectif de P....

    • Il assume maintenant la fonction de directeur général de P....

  •  

    mercredi 29 septembre

    • Il devient bénéficiaire effectif de F....

  •  

    mardi 28 septembre

    • Il devient bénéficiaire effectif de A....

  •  

    jeudi 19 août

    • Il devient bénéficiaire effectif de M....

  •  

    mardi 27 juillet

    • Il renonce à son rôle de gérant de H....

  •  

    vendredi 9 avril

    • Il démissionne de son poste de gérant de H....

  •  

    samedi 27 mars

    • Il devient bénéficiaire effectif de A....

  •  

    mercredi 30 décembre

    • Il devient bénéficiaire effectif de A....

  •  

    mercredi 18 novembre

    • Il démissionne de son poste de gérant de E....

    • Il quitte ses fonctions de gérant de H....

    • Il renonce à son rôle de gérant de E....

    • Il démissionne de son poste de gérant de H....

    • Il quitte ses fonctions de gérant de E....

    • Il renonce à son rôle de gérant de E....

  •  

    samedi 7 novembre

    • Il devient bénéficiaire effectif de F....

  •  

    mercredi 14 octobre

    • Il est promu gérant de l'entreprise de E....

  •  

    mercredi 5 août

    • Il assume maintenant la fonction de gérant de H....

  •  

    jeudi 23 avril

    • Il quitte son poste de gérant non associé de E....

  •  

    vendredi 17 avril

    • Il renonce à son rôle de gérant de E....

  •  

    mardi 10 mars

    • Il devient bénéficiaire effectif de F....

  •  

    vendredi 6 mars

    • Il se retire de son rôle de président de E....

  •  

    mardi 4 février

    • Il renonce à son rôle de gérant de H....

  •  

    samedi 1 février

    • Il démissionne de son poste de gérant de H....

  •  

    mercredi 29 janvier

    • Il quitte ses fonctions de gérant de H....

  •  

    vendredi 10 janvier

    • Il quitte ses fonctions de gérant de S....

  •  

    vendredi 6 décembre

    • Il renonce à son rôle de gérant de S....

  •  

    mercredi 4 décembre

    • Il se retire de son rôle de président de P....

  •  

    vendredi 29 novembre

    • Il renonce à son rôle de gérant de E....

  •  

    mercredi 6 novembre

    • Il accède au poste de président de F....

  •  

    jeudi 24 octobre

    • Il quitte son poste de directeur général de C....

    • Il renonce à son rôle d'administrateur de C....

  •  

    jeudi 19 septembre

    • Il démissionne de son poste de gérant de E....

    • Il quitte ses fonctions de gérant de E....

    • Il renonce à son rôle de gérant de H....

    • Il démissionne de son poste de gérant de P....

    • Il quitte ses fonctions de gérant de H....

  •  

    jeudi 29 août

    • Il quitte ses fonctions de président de L....

    • Il démissionne de son poste de gérant de E....

  •  

    mercredi 28 août

    • Il démissionne de son poste de gérant de E....

    • Il quitte ses fonctions de gérant de H....

    • Il renonce à son rôle de gérant de H....

    • Il démissionne de son poste de gérant de S....

    • Il quitte ses fonctions de gérant de H....

    • Il se retire de son rôle de gérant non associé de E....

  •  

    samedi 3 août

    • Il renonce à son rôle de gérant de E....

    • Il démissionne de son poste de gérant de E....

    • Il quitte ses fonctions de gérant de H....

    • Il renonce à son rôle de gérant de E....

    • Il démissionne de son poste de gérant de C....

    • Il quitte ses fonctions de gérant de C....

    • Il renonce à son rôle de gérant de C....

    • Il démissionne de son poste de gérant de H....

    • Il quitte ses fonctions de gérant de E....

    • Il renonce à son rôle de gérant de E....

    • Il démissionne de son poste de gérant de C....

    • Il quitte ses fonctions de gérant de C....

    • Il renonce à son rôle de gérant de C....

    • Il démissionne de son poste de gérant de E....

  •  

    mercredi 13 mars

    • Il démissionne de son poste de gérant de E....

  •  

    jeudi 31 janvier

    • Il renonce à son rôle de gérant de C....

  •  

    mercredi 9 janvier

    • Il renonce à son rôle de gérant de C....

  •  

    mardi 17 juillet

    • Il assume maintenant la fonction de gérant de H....

  •  

    mercredi 17 janvier

    • Il est promu gérant de l'entreprise de C....

  •  

    mardi 12 décembre

    • Il est promu gérant de l'entreprise de C....

  •  

    jeudi 30 novembre

    • Il est promu gérant de l'entreprise de C....

  •  

    vendredi 20 octobre

    • Il devient bénéficiaire effectif de M....

    • Il est promu président de M....

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    samedi 14 octobre

    • Il accède au poste de gérant de C....

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    vendredi 8 septembre

    • Il accède au poste de gérant de H....

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    jeudi 29 juin

    • Il assume maintenant la fonction de gérant de C....

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    jeudi 15 juin

    • Il accède au poste de gérant de E....

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    jeudi 1 juin

    • Il est promu gérant de l'entreprise de H....

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    jeudi 18 mai

    • Il assume maintenant la fonction de gérant de E....

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    mercredi 17 mai

    • Il assume maintenant la fonction de gérant de H....

    • Il est promu gérant de l'entreprise de E....

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    mardi 16 mai

    • Il est promu gérant de l'entreprise de C....

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    mercredi 15 mars

    • Il accède au poste de gérant de E....

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    samedi 17 septembre

    • Il est promu directeur général de C....

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    vendredi 11 décembre

    • Il est promu gérant de l'entreprise de C....

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    jeudi 10 décembre

    • Il est promu gérant de l'entreprise de E....

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    jeudi 27 août

    • Il assume maintenant la fonction de gérant de E....

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    samedi 22 août

    • Il accède au poste de gérant de E....

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    samedi 15 août

    • Il démissionne de son poste de gérant de E....

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    jeudi 6 août

    • Il assume maintenant la fonction de gérant de E....

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    vendredi 31 juillet

    • Il est promu gérant de l'entreprise de C....

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    mercredi 1 juillet

    • Il démissionne de son poste de président de E....

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    mercredi 10 juin

    • Il accède au poste de gérant non associé de E....

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    mercredi 11 mars

    • Il est promu gérant de l'entreprise de S....

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    mercredi 11 juin

    • Il renonce à son rôle de gérant de E....

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    samedi 8 mars

    • Il a été désigné en tant que président de L....

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    mardi 3 décembre

    • Il assume maintenant la fonction d'administrateur de C....

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    mercredi 8 mai

    • Il accède au poste de gérant de E....

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    samedi 6 octobre

    • Il accède au poste de gérant de H....

    • Il assume maintenant la fonction de gérant de H....

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    mercredi 25 juillet

    • Il accède au poste de gérant de E....

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    samedi 19 novembre

    • Il assume maintenant la fonction de gérant de E....

    • Il est promu gérant de l'entreprise de H....

    • Il accède au poste de gérant de H....

    • Il assume maintenant la fonction de gérant de E....

    • Il est promu gérant de l'entreprise de E....

    • Il accède au poste de gérant de E....

    • Il accède au poste de président de P....

    • Il est promu président de E....

  •  

    samedi 1 octobre

    • Il est promu gérant de l'entreprise de S....

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    samedi 27 août

    • Il accède au poste de gérant de H....

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    samedi 6 août

    • Il quitte ses fonctions de gérant de E....

    • Il est promu président de E....

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    samedi 19 mars

    • Il est promu gérant de l'entreprise de H....

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    samedi 26 février

    • Il accède au poste de gérant de E....

  •  

    samedi 12 février

    • Il est promu gérant de l'entreprise de E....

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    samedi 5 février

    • Il est promu gérant de l'entreprise de H....

    • Il accède au poste de gérant de P....

    • Il assume maintenant la fonction de gérant de H....

    • Il est promu gérant de l'entreprise de S....

  •  

    samedi 22 janvier

    • Il assume maintenant la fonction de gérant de E....

    • Il est promu gérant de l'entreprise de H....

    • Il accède au poste de gérant de H....

    • Il assume maintenant la fonction de gérant de E....

  •  

    samedi 20 novembre

    • Il accède au poste de gérant non associé de E....

  •  

    samedi 9 octobre

    • Il assume maintenant la fonction de gérant de E....

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Légende

Les informations représentées sur la cartographie proviennent des recoupements d'informations de plusieurs sources telles que INPI, INSEE, … La vue par défaut est simplifiée pour une meilleure compréhension. Vous pouvez ajouter ou filtrer des informations selon votre besoins.

QUELQUES EXPLICATIONS

Les différents status d'une …

Les différents statuts d'une entreprise sont : active, procédure collective ou fermée

Active

Indique qu'une entreprise est active

En procédure collective

Indique qu'une entreprise est en procédure de sauvegarde ou redressement judiciaire ou liquidation judiciaire

Fermée

Indique qu'une entreprise est définitivement fermée

C'est une personne physique …

C'est une personne physique mandatée par une personne morale (une entreprise, une société, une association…) pour la représenter, la diriger et la gérer. Exemples : PDG, Directeur général, Gérant d'une SARL etc…

Le Commissaire Aux Comptes …

Le Commissaire Aux Comptes
(CAC) a le rôle d'auditeur légal. Il vérifie la sincérité et la conformité de la comptabilité de l'entreprise avec les normes en vigueur. La mission du commissaire aux comptes est d'intérêt général puisqu'il certifie les données financières de l'entreprise auprès de l'administration fiscale et de l'État.

Un bénéficiaire effectif est la …

Un bénéficiaire effectif est la personne physique associée (SAS, SARL, etc.) ou actionnaire (SA) qui remplit une des conditions suivantes :

- Elle détient, directement ou indirectement, plus de 25 % des droits de vote ou du capital de la société.

- Elle dispose d'un pouvoir de contrôle sur celle-ci par tout autre moyen (par exemple : peut nommer ou révoquer la majorité des membres des organes de direction)

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