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Christophe BERNARD

Christophe BERNARD

Né en 1974, âgé de 50 ans

16 Mandats

Les mandats de Christophe BERNARD

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Historique des modifications
  •  

    mercredi 23 octobre

    • C... accède au poste de président de C....

  •  

    mercredi 24 janvier

    • Il démissionne de son poste de gérant de C....

  •  

    jeudi 18 janvier

    • Il quitte ses fonctions de gérant de I....

    • Il est promu gérant de l'entreprise de C....

  •  

    mercredi 17 janvier

    • Il quitte ses fonctions de président de H....

  •  

    samedi 13 mai

    • Il renonce à son rôle de gérant de C....

  •  

    vendredi 17 mars

    • Il renonce à son rôle d'administrateur de S....

  •  

    mercredi 11 janvier

    • Il quitte son poste de directeur général de G....

    • Il est promu président de G....

  •  

    mardi 1 novembre

    • Il est promu président de V....

  •  

    vendredi 7 octobre

    • Il est promu administrateur de S....

    • Il accède au poste de directeur général de S....

  •  

    jeudi 6 octobre

    • Il démissionne de la fonction de directeur général de H....

    • Il accède au poste de président de H....

    • Il est promu directeur général de L....

  •  

    mercredi 5 octobre

    • Il est promu gérant de l'entreprise de C....

  •  

    vendredi 16 septembre

    • Il quitte ses fonctions de gérant de C....

  •  

    mercredi 14 septembre

    • Il démissionne de son poste de gérant de L....

  •  

    mercredi 31 août

    • Il est promu directeur général de G....

  •  

    mercredi 3 août

    • Il est promu directeur général de H....

    • Il accède au poste de directeur général de C....

  •  

    mardi 12 juillet

    • Il démissionne de son poste de gérant de C....

  •  

    vendredi 20 mai

    • Il quitte ses fonctions de gérant de C....

    • Il renonce à son rôle de gérant de S....

    • Il démissionne de son poste de président de C....

  •  

    vendredi 13 mai

    • Il démissionne de son poste de président de H....

    • Il quitte ses fonctions de gérant de C....

  •  

    vendredi 22 avril

    • Il accède au poste de président de S....

  •  

    vendredi 18 février

    • Il est promu président de C....

  •  

    mercredi 9 février

    • Il a été désigné en tant que président de S....

  •  

    jeudi 9 décembre

    • Il quitte son poste de directeur général de C....

    • Il est promu président de C....

    • Il démissionne de son poste de président du conseil d'administration de C....

  •  

    jeudi 21 octobre

    • Il est promu gérant de l'entreprise de C....

  •  

    mercredi 29 septembre

    • Il accède au poste de président de E....

  •  

    mercredi 18 août

    • Il se retire de son rôle de directeur général de S....

    • Il a été désigné en tant que président de S....

  •  

    samedi 8 mai

    • Il accède au poste de gérant de C....

  •  

    samedi 13 mars

    • Il occupe désormais le rôle de président du conseil d'administration de C....

    • Il est promu directeur général de C....

  •  

    jeudi 11 mars

    • Il assume maintenant la fonction de gérant de C....

  •  

    mardi 16 février

    • Il accède au poste de gérant de I....

  •  

    vendredi 20 novembre

    • Il accède au poste de président de G....

  •  

    jeudi 18 juin

    • Il assume maintenant la fonction de directeur général de S....

  •  

    mardi 10 mars

    • Il démissionne de son poste de président de P....

  •  

    jeudi 9 janvier

    • Il quitte ses fonctions de gérant de C....

  •  

    samedi 26 octobre

    • Il accède au poste de gérant de C....

  •  

    mercredi 28 août

    • Il accède au poste de président de P....

  •  

    vendredi 5 avril

    • Il est promu président de H....

  •  

    vendredi 7 décembre

    • Il accède au poste de gérant de C....

  •  

    vendredi 24 août

    • Il est promu président de C....

  •  

    samedi 17 mars

    • Il accède au poste de gérant de S....

  •  

    samedi 9 décembre

    • Il assume maintenant la fonction de gérant de L....

  •  

    mardi 14 novembre

    • Il accède au poste de gérant de C....

  •  

    mercredi 25 mars

    • Il renonce à son rôle de gérant de C....

  •  

    jeudi 4 décembre

    • Il est promu gérant de l'entreprise de C....

  •  

    jeudi 7 août

    • Il est promu gérant de l'entreprise de C....

  •  

    mardi 24 septembre

    • Il renonce à son rôle de gérant de C....

  •  

    mercredi 21 novembre

    • Il assume maintenant la fonction de gérant de C....

  •  

    samedi 7 avril

    • Il quitte ses fonctions de président de C....

  •  

    mardi 20 mars

    • Il accède au poste de gérant de C....

  •  

    samedi 16 octobre

    • Il est promu gérant de l'entreprise de C....

  •  

    samedi 9 octobre

    • Il est promu président de C....

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Légende

Les informations représentées sur la cartographie proviennent des recoupements d'informations de plusieurs sources telles que INPI, INSEE, … La vue par défaut est simplifiée pour une meilleure compréhension. Vous pouvez ajouter ou filtrer des informations selon votre besoins.

QUELQUES EXPLICATIONS

Les différents status d'une …

Les différents statuts d'une entreprise sont : active, procédure collective ou fermée

Active

Indique qu'une entreprise est active

En procédure collective

Indique qu'une entreprise est en procédure de sauvegarde ou redressement judiciaire ou liquidation judiciaire

Fermée

Indique qu'une entreprise est définitivement fermée

C'est une personne physique …

C'est une personne physique mandatée par une personne morale (une entreprise, une société, une association…) pour la représenter, la diriger et la gérer. Exemples : PDG, Directeur général, Gérant d'une SARL etc…

Le Commissaire Aux Comptes …

Le Commissaire Aux Comptes
(CAC) a le rôle d'auditeur légal. Il vérifie la sincérité et la conformité de la comptabilité de l'entreprise avec les normes en vigueur. La mission du commissaire aux comptes est d'intérêt général puisqu'il certifie les données financières de l'entreprise auprès de l'administration fiscale et de l'État.

Un bénéficiaire effectif est la …

Un bénéficiaire effectif est la personne physique associée (SAS, SARL, etc.) ou actionnaire (SA) qui remplit une des conditions suivantes :

- Elle détient, directement ou indirectement, plus de 25 % des droits de vote ou du capital de la société.

- Elle dispose d'un pouvoir de contrôle sur celle-ci par tout autre moyen (par exemple : peut nommer ou révoquer la majorité des membres des organes de direction)

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