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PIERRE ET VACANCES D…

PIERRE ET VACANCES DEVELOPPEMENT SAS

Promotion immobilière de logements (4110A)

Active depuis 1989

Renseignements juridiques

ARTOIS ESPACE PONT FLANDRE
11 RUE DE CAMBRAI
75019 PARIS

N° Siren 350 653 044

Immatriculée au RCS le 19-05-1989

Immatriculée à l'INSEE le 12-05-1989

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Chiffre d'affaires 20231 421 900 €

Capital social4 659 810 €

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Etablissements

350 653 044 00080

PIERRE ET VACANCES DEVELOPPEMENT SAS
ARTOIS ESPACE PONT FLANDRE
11 RUE DE CAMBRAI
75019 PARIS

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Historique des modifications
  •  

    vendredi 11 octobre

    • P... accède au poste de gérant de S....

  •  

    vendredi 31 mai

    • P... accède au poste de gérant de S....

  •  

    mardi 17 octobre

    • P... assume maintenant le rôle d'associé de S....

    • P... sont promus gérant de l'entreprise de S... et S....

  •  

    mercredi 12 juillet

  •  

    vendredi 23 juin

    • P... quitte ses fonctions d'associé de S....

  •  

    samedi 20 mai

    • P... assument maintenant le rôle d'associé de S... et S....

    • P... sont promus gérant de l'entreprise de S... et S....

  •  

    mardi 16 mai

  •  

    jeudi 16 mars

    • V... démissionne de la fonction de directeur général délégué.

  •  

    mercredi 10 août

    • G... devient le nouveau directeur général.

  •  

    mardi 5 juillet

    • P... est promue au statut d'associé de S....

    • P... accède au poste de gérant de S....

  •  

    jeudi 5 mai

    • P... est promue au statut d'associé de S....

    • P... accède au poste de gérant de S....

  •  

    mercredi 30 mars

  •  

    mardi 22 février

    • J... assume maintenant la fonction de directeur général.

    • V... succède à S... en tant que directeur général délégué.

  •  

    mercredi 9 juin

    • P... démissionne de son poste de gérant de S....

  •  

    vendredi 21 août

  •  

    samedi 17 novembre

    • P... quitte ses fonctions d'associé-gérant de S....

    • S... est promue directeur général délégué.

    • P... accède au poste de gérant de S....

    • J... quitte son poste de directeur général.

  •  

    vendredi 8 décembre

    • P... accède au poste de président de T....

    • P... est promue gérant de l'entreprise de S....

  •  

    vendredi 14 juillet

    • G... quitte ses fonctions de président du conseil d'administration.

    • P... renonce à son rôle d'associé-gérant de S....

    • P... accède au poste de gérant de S....

    • P... et J... quittent leurs fonctions d'administrateur.

    • P... est promue président.

  •  

    jeudi 4 mai

    • P... assume maintenant la fonction de gérant de S....

    • P... renonce à son rôle d'associé-gérant de S....

  •  

    mardi 28 juillet

  •  

    samedi 2 août

    • P... assume maintenant la fonction d'associé-gérant de S....

    • P... se retire de son rôle de gérant non associé de S....

  •  

    mercredi 27 novembre

    • P... quitte son poste de gérant non associé de S....

    • T... renonce à son rôle d'administrateur.

    • P... accèdent au poste de gérant de S... et S....

  •  

    samedi 26 octobre

    • P... assume maintenant la fonction de gérant de S....

    • P... se retire de son rôle de gérant non associé de S....

    • J... démissionne de son poste de gérant.

  •  

    mardi 15 octobre

    • P... accède au poste d'administrateur.

  •  

    mercredi 29 mai

    • P... assument maintenant la fonction de gérant de S... et S....

    • P... se retirent de leurs rôle de gérant non associé de S... et S....

  •  

    samedi 20 août

    • J... accède au poste de gérant non associé.

  •  

    samedi 9 avril

    • J... démissionne de son poste de co-gérant.

    • P... quitte ses fonctions de gérant de S....

    • J... est promue administrateur.

    • J... accède au poste de gérant.

    • P... assume maintenant la fonction de gérant non associé de S....

    • P... renonce à son rôle de co-gérant de S....

  •  

    lundi 23 août

    • J... cède sa place d'administrateur à T....

    • P... assume maintenant la fonction de co-gérant de S....

    • P... sont promus gérant de l'entreprise de S... et S....

    • P... accèdent au poste de gérant non associé de S..., S..., B..., S..., S... et S....

    • J... assume maintenant la fonction de co-gérant.

  •  

    mercredi 16 août

    • T... succède à P... en tant qu'administrateur.

  •  

    mardi 1 août

    • A... renonce à son rôle d'administrateur.

  •  

    mardi 20 juin

    • A... laisse sa fonction de directeur général à J....

    • J... assume maintenant la fonction d'administrateur.

  •  

    mardi 28 juin

    • F... quitte ses fonctions d'administrateur.

  •  

    mardi 23 mars

    • P... succède à P... en tant qu'administrateur.

  •  

    mardi 24 février

    • A... accède au poste de directeur général.

    • P..., F... et A... assument maintenant la fonction d'administrateur.

    • G... assume maintenant la fonction de président du conseil d'administration.

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Légende

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QUELQUES EXPLICATIONS

Les différents status d'une …

Les différents statuts d'une entreprise sont : active, procédure collective ou fermée

Active

Indique qu'une entreprise est active

En procédure collective

Indique qu'une entreprise est en procédure de sauvegarde ou redressement judiciaire ou liquidation judiciaire

Fermée

Indique qu'une entreprise est définitivement fermée

C'est une personne physique …

C'est une personne physique mandatée par une personne morale (une entreprise, une société, une association…) pour la représenter, la diriger et la gérer. Exemples : PDG, Directeur général, Gérant d'une SARL etc…

Le Commissaire Aux Comptes …

Le Commissaire Aux Comptes
(CAC) a le rôle d'auditeur légal. Il vérifie la sincérité et la conformité de la comptabilité de l'entreprise avec les normes en vigueur. La mission du commissaire aux comptes est d'intérêt général puisqu'il certifie les données financières de l'entreprise auprès de l'administration fiscale et de l'État.

Un bénéficiaire effectif est la …

Un bénéficiaire effectif est la personne physique associée (SAS, SARL, etc.) ou actionnaire (SA) qui remplit une des conditions suivantes :

- Elle détient, directement ou indirectement, plus de 25 % des droits de vote ou du capital de la société.

- Elle dispose d'un pouvoir de contrôle sur celle-ci par tout autre moyen (par exemple : peut nommer ou révoquer la majorité des membres des organes de direction)

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