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SOCIETE ANONYME D EC…

SEM MARNE BOIS DEVELOPPEMENT

Location de logements (6820A)

Active depuis 1966

Renseignements juridiques

PAVILLON DES ELUS
3 PLACE ROLAND NUNGESSER
94130 NOGENT-SUR-MARNE

N° Siren 662 035 211

Immatriculée au RCS le 28-07-1966

Immatriculée à l'INSEE le 02-05-1966

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Chiffre d'affaires 202398 900 €

Capital social298 432 €

Les dirigeants de SEM MARNE BOIS DEVELOPPEMENT

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Etablissements

662 035 211 00017

SEM MARNE BOIS DEVELOPPEMENT
PAVILLON DES ELUS
3 PLACE ROLAND NUNGESSER
94130 NOGENT-SUR-MARNE

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Historique des modifications
  •  

    jeudi 10 octobre

    • F... accède au poste de directeur général délégué.

    • P..., O..., F... et G... prennent le relais de I..., en tant qu'administrateur.

  •  

    vendredi 10 avril

    • J... devient bénéficiaire effectif de S....

    • I... prend le relais de A... en tant qu'administrateur.

  •  

    vendredi 6 octobre

    • A... prend le relais de P... en tant qu'administrateur.

  •  

    mardi 8 novembre

    • V... remplace J... en tant que directeur général.

  •  

    mardi 21 juillet

    • J... remplace V... en tant que directeur général.

  •  

    jeudi 11 juillet

    • M... prend le relais de V... en tant qu'administrateur.

  •  

    mardi 5 juin

    • V... prend le relais de G... en tant qu'administrateur.

  •  

    samedi 13 mars

    • P... prend le relais de A... en tant qu'administrateur.

  •  

    samedi 3 octobre

    • V... est promue directeur général.

    • V... assume maintenant la fonction de président du conseil d'administration.

    • B..., L... et V... prennent le relais de E..., L... et B... en tant qu'administrateur.

  •  

    mardi 2 décembre

    • V... quitte ses fonctions de président du conseil d'administration.

    • L... succède à M... en tant qu'administrateur.

    • V... démissionne de la fonction de directeur général.

  •  

    mardi 1 juillet

    • A... et G... succèdent à A..., en tant qu'administrateur.

  •  

    mardi 2 janvier

    • A... accède au poste d'administrateur.

  •  

    mardi 1 mars

    • V... assume maintenant la fonction de directeur général.

    • V... assume maintenant la fonction de président du conseil d'administration.

    • F..., M..., D..., S..., B..., L..., V..., L... et Y... cèdent leurs place d'administrateur à J..., B..., E..., M... et A....

  •  

    mardi 8 juin

    • V... renonce à son rôle de président du conseil d'administration.

    • I... cède sa place d'administrateur à F....

  •  

    mardi 18 mai

    • V... assume maintenant la fonction de président du conseil d'administration.

    • M..., V..., L..., I..., S..., Y..., B..., D... et L... accèdent au poste d'administrateur.

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Légende

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QUELQUES EXPLICATIONS

Les différents status d'une …

Les différents statuts d'une entreprise sont : active, procédure collective ou fermée

Active

Indique qu'une entreprise est active

En procédure collective

Indique qu'une entreprise est en procédure de sauvegarde ou redressement judiciaire ou liquidation judiciaire

Fermée

Indique qu'une entreprise est définitivement fermée

C'est une personne physique …

C'est une personne physique mandatée par une personne morale (une entreprise, une société, une association…) pour la représenter, la diriger et la gérer. Exemples : PDG, Directeur général, Gérant d'une SARL etc…

Le Commissaire Aux Comptes …

Le Commissaire Aux Comptes
(CAC) a le rôle d'auditeur légal. Il vérifie la sincérité et la conformité de la comptabilité de l'entreprise avec les normes en vigueur. La mission du commissaire aux comptes est d'intérêt général puisqu'il certifie les données financières de l'entreprise auprès de l'administration fiscale et de l'État.

Un bénéficiaire effectif est la …

Un bénéficiaire effectif est la personne physique associée (SAS, SARL, etc.) ou actionnaire (SA) qui remplit une des conditions suivantes :

- Elle détient, directement ou indirectement, plus de 25 % des droits de vote ou du capital de la société.

- Elle dispose d'un pouvoir de contrôle sur celle-ci par tout autre moyen (par exemple : peut nommer ou révoquer la majorité des membres des organes de direction)

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