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FOOTBALL CLUB DES GIRONDINS DE BORDEAUX

Gestion d'installations sportives (9311Z)

Active depuis 1991

Renseignements juridiques

CTRE INTERNATIONAL DU HAIL
RUE JOLIOT CURIE
33185 LE HAILLAN

N° Siren 383 872 892

Immatriculée au RCS le 08-01-1992

Immatriculée à l'INSEE le 01-07-1991

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Chiffre d'affaires 202234 630 000 €

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383 872 892 00021

FOOTBALL CLUB DES GIRONDINS DE BORDEAUX
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RUE JOLIOT CURIE
33185 LE HAILLAN

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Historique des modifications
  •  

    mercredi 16 novembre

    • O... succède à J... en tant qu'administrateur.

  •  

    mercredi 17 juin

    • J... quitte ses fonctions d'administrateur.

  •  

    jeudi 11 juin

    • N... démissionne de son poste d'administrateur.

  •  

    mercredi 20 mai

    • J... prend le relais de J... en tant qu'administrateur.

  •  

    jeudi 9 avril

    • F... assume maintenant la fonction de directeur général.

  •  

    mercredi 1 avril

    • F... se retire de son rôle de directeur général.

    • J... laisse sa fonction de président du conseil d'administration à F....

    • F... et J... prennent le relais de J... et D... en tant qu'administrateur.

  •  

    vendredi 6 décembre

  •  

    jeudi 4 juillet

    • A... quitte son poste de directeur général délégué.

  •  

    samedi 4 mai

    • J... démissionne de la fonction de directeur général.

  •  

    samedi 23 mars

    • N... est promue administrateur.

  •  

    vendredi 30 novembre

    • M..., M..., V..., M... et R... cèdent leurs place d'administrateur à J..., D... et J....

    • J... et F... deviennent le nouveau directeur général.

    • F... sont promus président de G... et F....

    • J... laisse sa fonction de président du conseil d'administration à J....

  •  

    samedi 7 juillet

    • P... renonce à son rôle d'administrateur.

  •  

    mercredi 26 juillet

    • J... laisse sa fonction de directeur général à S....

  •  

    mardi 30 mai

    • S... démissionne de son poste d'administrateur.

  •  

    mercredi 3 août

    • S... assume maintenant la fonction d'administrateur.

  •  

    samedi 31 décembre

    • A... prend le relais de D... en tant que directeur général délégué.

    • V... et M... succèdent à E... et M... en tant qu'administrateur.

  •  

    mardi 21 octobre

    • D... prend le relais de A... en tant que directeur général délégué.

    • J... et A... renoncent à leurs rôle d'administrateur.

  •  

    mardi 6 mai

    • P... cède sa place d'administrateur à M....

  •  

    mardi 5 septembre

    • R... démissionne de son poste d'administrateur.

  •  

    mardi 19 avril

    • P... prend le relais de J... en tant qu'administrateur.

  •  

    mardi 16 mars

    • J... est promue directeur général.

    • A... accède au poste de directeur général délégué.

    • J... occupe désormais le rôle de président du conseil d'administration.

    • M..., E..., J..., A..., R..., P..., R..., A..., J... et M... sont promus administrateur.

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Légende

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QUELQUES EXPLICATIONS

Les différents status d'une …

Les différents statuts d'une entreprise sont : active, procédure collective ou fermée

Active

Indique qu'une entreprise est active

En procédure collective

Indique qu'une entreprise est en procédure de sauvegarde ou redressement judiciaire ou liquidation judiciaire

Fermée

Indique qu'une entreprise est définitivement fermée

C'est une personne physique …

C'est une personne physique mandatée par une personne morale (une entreprise, une société, une association…) pour la représenter, la diriger et la gérer. Exemples : PDG, Directeur général, Gérant d'une SARL etc…

Le Commissaire Aux Comptes …

Le Commissaire Aux Comptes
(CAC) a le rôle d'auditeur légal. Il vérifie la sincérité et la conformité de la comptabilité de l'entreprise avec les normes en vigueur. La mission du commissaire aux comptes est d'intérêt général puisqu'il certifie les données financières de l'entreprise auprès de l'administration fiscale et de l'État.

Un bénéficiaire effectif est la …

Un bénéficiaire effectif est la personne physique associée (SAS, SARL, etc.) ou actionnaire (SA) qui remplit une des conditions suivantes :

- Elle détient, directement ou indirectement, plus de 25 % des droits de vote ou du capital de la société.

- Elle dispose d'un pouvoir de contrôle sur celle-ci par tout autre moyen (par exemple : peut nommer ou révoquer la majorité des membres des organes de direction)

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