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GENERATION VIE

Assurance vie (6511Z)

Active depuis 1995

Renseignements juridiques

TOUR NEPTUNE
20 PLACE DE SEINE
92400 COURBEVOIE

N° Siren 403 267 487

Immatriculée au RCS le 28-12-1995

Immatriculée à l'INSEE le 11-12-1995

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GENERATION VIE
TOUR NEPTUNE
20 PLACE DE SEINE
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Historique des modifications
  •  

    mercredi 12 mars

    • C... est promue administrateur.

  •  

    jeudi 7 novembre

    • G... est promue au statut d'associé de M....

  •  

    mardi 6 août

    • F... démissionne de son poste d'administrateur.

  •  

    vendredi 2 août

    • S..., B... et V... cèdent leurs place d'administrateur à G... et E....

    • V... devient le nouveau directeur général.

    • E... assume maintenant la fonction de président du conseil d'administration.

  •  

    mardi 3 octobre

  •  

    vendredi 29 avril

    • G... accède au statut de vice-président du conseil de surveillance.

    • V... prend le relais de A... en tant qu'administrateur.

  •  

    vendredi 18 juin

    • C..., G... et P... renoncent à leurs rôle d'administrateur.

  •  

    mercredi 16 décembre

    • E... cède sa place d'administrateur à V....

  •  

    mardi 23 juin

  •  

    vendredi 18 octobre

    • M... devient le nouveau directeur général.

  •  

    samedi 5 janvier

    • F... renonce à son rôle de président du conseil d'administration.

    • A... accède au poste de directeur général délégué.

    • E..., A... et F... prennent le relais de F..., E... et T... en tant qu'administrateur.

  •  

    vendredi 22 juin

    • P... renonce à son rôle d'administrateur.

  •  

    samedi 16 juin

    • C... est promue administrateur.

  •  

    jeudi 8 décembre

    • T... succède à F... en tant qu'administrateur.

  •  

    jeudi 30 juin

    • A... prend le relais de A... en tant qu'administrateur.

  •  

    samedi 18 juin

    • A... cède sa place d'administrateur à F....

  •  

    mercredi 29 juillet

    • E... devient le nouveau directeur général.

    • F... remplace P... en tant que président du conseil d'administration.

    • P... cède sa place d'administrateur à F....

  •  

    samedi 27 juin

    • N... cède sa place d'administrateur à G....

  •  

    samedi 19 juillet

    • E... succède à L... en tant qu'administrateur.

  •  

    vendredi 19 juillet

    • L... accède au poste d'administrateur.

  •  

    mercredi 17 juillet

    • L... quitte ses fonctions d'administrateur.

    • L... se retire de son rôle de directeur général.

  •  

    vendredi 5 juillet

    • P... assume maintenant la fonction de directeur général.

  •  

    vendredi 25 janvier

    • C... prend le relais de P... en tant qu'administrateur.

  •  

    jeudi 9 février

    • P... prend le relais de N... en tant qu'administrateur.

  •  

    samedi 11 juin

    • F... quitte son poste de Président directeur général.

    • L... est promue directeur général.

    • P... assume maintenant la fonction de président du conseil d'administration.

    • L... et S... prennent le relais de F..., en tant qu'administrateur.

  •  

    samedi 25 septembre

    • G... cède sa place d'administrateur à N....

  •  

    samedi 15 mai

    • F... quitte ses fonctions de président du conseil d'administration.

    • A..., P... et A... succèdent à A..., A... et A... en tant qu'administrateur.

    • F... accède au poste de Président directeur général.

    • D... quitte son poste de directeur général.

  •  

    mardi 8 septembre

    • P... et P... prennent le relais de A... et L... en tant qu'administrateur.

  •  

    mardi 5 mai

    • F... prend le relais de J... en tant qu'administrateur.

    • F... remplace J... en tant que président du conseil d'administration.

  •  

    mardi 10 février

    • D... est promue directeur général.

    • P..., A..., A..., G..., F... et B... accèdent au poste d'administrateur.

  •  

    mardi 30 septembre

    • A... et L... assument maintenant la fonction d'administrateur.

  •  

    mardi 16 octobre

    • N... et A... succèdent à T..., en tant qu'administrateur.

  •  

    mardi 6 juin

    • J... devient le nouveau président du conseil d'administration.

    • P... renonce à son rôle de directeur général non administrateur.

    • A..., M..., L..., A..., F..., L... et B... cèdent leurs place d'administrateur à J... et T....

  •  

    mardi 15 novembre

    • P... est promue directeur général non administrateur.

  •  

    mardi 24 août

  •  

    mardi 6 avril

    • J... laisse sa fonction de président du conseil d'administration à L....

    • C... quitte son poste de directeur général non administrateur.

    • J... et L... succèdent à P..., P..., K..., B... et G... en tant qu'administrateur.

  •  

    mardi 16 mars

    • J... assume maintenant la fonction de président du conseil d'administration.

    • C... accède au poste de directeur général non administrateur.

    • A..., P..., B..., K..., G... et P... assument maintenant la fonction d'administrateur.

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QUELQUES EXPLICATIONS

Les différents status d'une …

Les différents statuts d'une entreprise sont : active, procédure collective ou fermée

Active

Indique qu'une entreprise est active

En procédure collective

Indique qu'une entreprise est en procédure de sauvegarde ou redressement judiciaire ou liquidation judiciaire

Fermée

Indique qu'une entreprise est définitivement fermée

C'est une personne physique …

C'est une personne physique mandatée par une personne morale (une entreprise, une société, une association…) pour la représenter, la diriger et la gérer. Exemples : PDG, Directeur général, Gérant d'une SARL etc…

Le Commissaire Aux Comptes …

Le Commissaire Aux Comptes
(CAC) a le rôle d'auditeur légal. Il vérifie la sincérité et la conformité de la comptabilité de l'entreprise avec les normes en vigueur. La mission du commissaire aux comptes est d'intérêt général puisqu'il certifie les données financières de l'entreprise auprès de l'administration fiscale et de l'État.

Un bénéficiaire effectif est la …

Un bénéficiaire effectif est la personne physique associée (SAS, SARL, etc.) ou actionnaire (SA) qui remplit une des conditions suivantes :

- Elle détient, directement ou indirectement, plus de 25 % des droits de vote ou du capital de la société.

- Elle dispose d'un pouvoir de contrôle sur celle-ci par tout autre moyen (par exemple : peut nommer ou révoquer la majorité des membres des organes de direction)

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