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Manuel BIOTA

Manuel BIOTA

Né en 1972, âgé de 53 ans

15 Mandats

Les mandats de Manuel BIOTA

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Historique des modifications
  •  

    jeudi 9 septembre

    • M... assume maintenant la fonction de gérant de O....

    • Il quitte ses fonctions de président de O....

  •  

    jeudi 3 décembre

    • Il devient bénéficiaire effectif de O....

  •  

    mardi 29 janvier

    • Il est promu président de O....

  •  

    mardi 25 décembre

    • Il démissionne de la fonction de directeur général de S....

    • Il quitte ses fonctions de président du conseil d'administration de S....

  •  

    mercredi 12 décembre

    • Il se retire de son rôle de président de G....

  •  

    vendredi 7 décembre

    • Il démissionne de son poste de président de S....

  •  

    jeudi 6 décembre

    • Il démissionne de son poste de président de S....

    • Il se retire de son rôle de président de G....

  •  

    mercredi 5 décembre

    • Il se retire de son rôle de président de B....

    • Il quitte ses fonctions de président de B....

    • Il démissionne de son poste de gérant de B....

    • Il quitte ses fonctions de gérant de B....

    • Il renonce à son rôle de gérant de B....

  •  

    samedi 1 décembre

    • Il renonce à son rôle de gérant de B....

  •  

    jeudi 29 novembre

    • Il démissionne de son poste de président de V....

    • Il se retire de son rôle de président de B....

    • Il renonce à son rôle de gérant de F....

  •  

    mardi 27 novembre

    • Il se retire de son rôle de président de B....

  •  

    jeudi 22 novembre

    • Il démissionne de son poste de président de B....

    • Il se retire de son rôle de président de F....

  •  

    vendredi 22 juin

    • Il a été désigné en tant que président de G....

  •  

    mardi 12 juin

    • Il assume maintenant la fonction de président du conseil d'administration de S....

    • Il assume maintenant la fonction de directeur général de S....

  •  

    jeudi 7 juin

    • Il accède au poste de gérant de B....

    • Il assume maintenant la fonction de gérant de B....

  •  

    mercredi 30 mai

    • Il accède au poste de gérant de B....

    • Il accède au poste de président de S....

    • Il est promu président de S....

  •  

    mardi 29 mai

    • Il est promu président de B....

  •  

    jeudi 17 mai

    • Il accède au poste de gérant de F....

  •  

    mercredi 16 mai

    • Il a été désigné en tant que président de V....

  •  

    mardi 28 mars

    • Il accède au poste de président de B....

    • Il est promu président de G....

    • Il a été désigné en tant que président de B....

  •  

    samedi 25 mars

    • Il assume maintenant la fonction de gérant de B....

  •  

    vendredi 24 mars

    • Il accède au poste de président de B....

    • Il est promu président de F....

  •  

    jeudi 23 mars

    • Il est promu président de B....

  •  

    jeudi 26 janvier

    • Il quitte ses fonctions de gérant de F....

  •  

    mardi 17 septembre

    • Il accède au poste de gérant de F....

  •  

    samedi 7 avril

    • Il démissionne de son poste de gérant de B....

  •  

    vendredi 30 mars

    • Il quitte ses fonctions de président de B....

  •  

    samedi 3 mars

    • Il démissionne de son poste de gérant de C....

    • Il quitte ses fonctions de gérant de R....

  •  

    samedi 28 janvier

    • Il quitte ses fonctions de gérant de H....

  •  

    lundi 26 septembre

    • Il quitte ses fonctions de gérant de J....

    • Il renonce à son rôle de gérant de E....

  •  

    samedi 25 juin

    • Il est promu gérant de l'entreprise de B....

  •  

    samedi 14 mai

    • Il accède au poste de gérant de H....

    • Il assume maintenant la fonction de gérant de J....

    • Il est promu gérant de l'entreprise de C....

    • Il accède au poste de gérant de R....

    • Il assume maintenant la fonction de gérant de E....

  •  

    samedi 5 février

    • Il renonce à son rôle de gérant de P....

  •  

    samedi 1 janvier

    • Il assume maintenant la fonction de gérant de S....

  •  

    samedi 6 novembre

    • Il assume maintenant la fonction de gérant de M....

    • Il renonce à son rôle de gérant de C....

    • Il accède au poste de co-gérant de P....

  •  

    samedi 8 mai

    • Il a été désigné en tant que président de B....

  •  

    lundi 26 avril

    • Il accède au poste de gérant de B....

  •  

    samedi 17 avril

    • Il assume maintenant la fonction de gérant de P....

    • Il est promu gérant de l'entreprise de C....

  •  

    samedi 20 mars

    • Il est promu gérant de l'entreprise de M....

  •  

    mardi 11 août

    • Il quitte ses fonctions de gérant de B....

  •  

    mardi 28 juillet

    • Il accède au poste de gérant de B....

Recherches récentes
Légende

Les informations représentées sur la cartographie proviennent des recoupements d'informations de plusieurs sources telles que INPI, INSEE, … La vue par défaut est simplifiée pour une meilleure compréhension. Vous pouvez ajouter ou filtrer des informations selon votre besoins.

QUELQUES EXPLICATIONS

Les différents status d'une …

Les différents statuts d'une entreprise sont : active, procédure collective ou fermée

Active

Indique qu'une entreprise est active

En procédure collective

Indique qu'une entreprise est en procédure de sauvegarde ou redressement judiciaire ou liquidation judiciaire

Fermée

Indique qu'une entreprise est définitivement fermée

C'est une personne physique …

C'est une personne physique mandatée par une personne morale (une entreprise, une société, une association…) pour la représenter, la diriger et la gérer. Exemples : PDG, Directeur général, Gérant d'une SARL etc…

Le Commissaire Aux Comptes …

Le Commissaire Aux Comptes
(CAC) a le rôle d'auditeur légal. Il vérifie la sincérité et la conformité de la comptabilité de l'entreprise avec les normes en vigueur. La mission du commissaire aux comptes est d'intérêt général puisqu'il certifie les données financières de l'entreprise auprès de l'administration fiscale et de l'État.

Un bénéficiaire effectif est la …

Un bénéficiaire effectif est la personne physique associée (SAS, SARL, etc.) ou actionnaire (SA) qui remplit une des conditions suivantes :

- Elle détient, directement ou indirectement, plus de 25 % des droits de vote ou du capital de la société.

- Elle dispose d'un pouvoir de contrôle sur celle-ci par tout autre moyen (par exemple : peut nommer ou révoquer la majorité des membres des organes de direction)

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