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GL ORGANOSOL

Traitement et élimination des déchets non dangereux (3821Z)

Active depuis 2002

Renseignements juridiques

LD LIEUDIT LES ROSETTES
60350 MOULIN-SOUS-TOUVENT

N° Siren 441 917 374

Immatriculée au RCS le 23-05-2002

Immatriculée à l'INSEE le 05-04-2002

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441 917 374 00015

GL ORGANOSOL
LD LIEUDIT LES ROSETTES
60350 MOULIN-SOUS-TOUVENT

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Historique des modifications
  •  

    vendredi 12 janvier

    • F... cède sa place de directeur général délégué à W....

    • A... et W... assument maintenant la fonction d'administrateur.

  •  

    mardi 1 août

    • A... cède sa place de directeur général délégué à F....

    • A... devient le nouveau directeur général.

    • A... remplace F... en tant que président du conseil d'administration.

  •  

    mercredi 9 novembre

    • F... cède sa place de directeur général délégué à A....

    • F... devient le nouveau président du conseil d'administration.

    • F... remplace A... en tant que directeur général.

  •  

    samedi 29 octobre

    • F... prend le relais de A... en tant que directeur général délégué.

    • A... remplace F... en tant que directeur général.

    • A... assume maintenant la fonction de président du conseil d'administration.

    • F... quitte ses fonctions de président du directoire.

  •  

    mercredi 26 octobre

    • A... succède à A... en tant que directeur général délégué.

    • F... accède au poste de président du directoire.

    • F... devient le nouveau directeur général.

    • A... renonce à son rôle d'administrateur.

    • A... démissionne de son poste de président.

  •  

    samedi 3 octobre

    • A... devient bénéficiaire effectif de G....

  •  

    mardi 13 août

    • A... succède à A... en tant que directeur général délégué.

    • A... accède au poste d'administrateur.

    • A... devient le nouveau directeur général.

    • A... succède à B... en tant que président.

  •  

    vendredi 14 septembre

    • A... succède à B... en tant que directeur général délégué.

    • A... démissionne de son poste de président du conseil d'administration.

    • B... devient le nouveau directeur général.

    • B... est promue président.

    • A... démissionne de son poste d'administrateur.

  •  

    mardi 8 août

    • T... cède sa place d'administrateur à S....

    • B... prend le relais de A... en tant que directeur général délégué.

    • A... remplace B... en tant que président du conseil d'administration.

    • B... laisse sa fonction de directeur général à A....

  •  

    samedi 6 août

    • A... laisse sa fonction de président du conseil d'administration à B....

    • A... prend le relais de B... en tant que directeur général délégué.

    • A... succède à B... en tant qu'administrateur.

    • A... laisse sa fonction de directeur général à B....

  •  

    vendredi 24 juillet

    • B... succède à A... en tant que directeur général délégué.

    • B... accède au poste d'administrateur.

    • A... devient le nouveau directeur général.

    • A... assume maintenant la fonction de président du conseil d'administration.

  •  

    jeudi 10 juillet

    • C... cède sa place de directeur général délégué à A....

    • A... quitte ses fonctions de président du conseil d'administration.

    • C... remplace A... en tant que directeur général.

  •  

    mardi 30 juillet

    • A... cède sa place de directeur général délégué à C....

    • A... devient le nouveau directeur général.

    • A... remplace C... en tant que président du conseil d'administration.

    • A... démissionne de son poste d'administrateur.

  •  

    mardi 10 juillet

    • A... laisse sa fonction de président du conseil d'administration à C....

    • A... prend le relais de C... en tant que directeur général délégué.

    • A... succède à C... en tant qu'administrateur.

    • A... laisse sa fonction de directeur général à C....

  •  

    vendredi 11 mai

    • C... prend le relais de A... en tant que directeur général délégué.

    • A... remplace C... en tant que président du conseil d'administration.

    • C... laisse sa fonction de directeur général à A....

    • C... prend le relais de A... en tant qu'administrateur.

  •  

    samedi 9 avril

    • C... devient le nouveau directeur général.

    • C... remplace L... en tant que président du conseil d'administration.

  •  

    samedi 11 septembre

    • A... prend le relais de L... en tant qu'administrateur.

    • A... succède à L... en tant que directeur général délégué.

    • A... laisse sa fonction de président du conseil d'administration à L....

    • L... devient le nouveau directeur général.

  •  

    samedi 28 novembre

    • L... assume maintenant la fonction de directeur général délégué.

    • G... et L... succèdent à A..., en tant qu'administrateur.

    • L... démissionne de la fonction de directeur général.

    • A... devient le nouveau président du conseil d'administration.

  •  

    mardi 3 février

    • A... succède à G... en tant qu'administrateur.

    • L... accède au poste de directeur général.

    • L... devient le nouveau président du conseil d'administration.

    • L... renonce à son rôle de directeur général délégué.

  •  

    mardi 4 décembre

    • L... succède à D... en tant que directeur général délégué.

    • L... accède au poste d'administrateur.

  •  

    mardi 30 octobre

    • A... cède sa place de directeur général délégué à D....

    • D... quitte son poste de Président directeur général.

    • G... et T... succèdent à D... et A... en tant qu'administrateur.

    • A... accède au poste de directeur général.

    • A... occupe désormais le rôle de président du conseil d'administration.

  •  

    mardi 27 mars

    • A... succède à A... en tant que directeur général délégué.

    • A... démissionne de son poste de président du conseil d'administration.

    • A... et D... prennent le relais de L... et G... en tant qu'administrateur.

    • D... est nommée Président directeur général.

    • A... démissionne de la fonction de directeur général.

  •  

    mardi 27 septembre

    • A... assume maintenant la fonction de directeur général délégué.

  •  

    mardi 30 août

    • A... devient le nouveau directeur général.

    • A... remplace A... en tant que président du conseil d'administration.

  •  

    mardi 14 décembre

    • G... quitte son poste de directeur général délégué.

    • L... succède à B... en tant qu'administrateur.

    • A... accède au poste de directeur général.

    • A... quitte son poste de Président directeur général.

    • A... assume maintenant la fonction de président du conseil d'administration.

  •  

    mardi 2 décembre

    • G... accède au poste de directeur général délégué.

    • A... assume maintenant la fonction de Président directeur général.

    • G... et B... sont promus administrateur.

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QUELQUES EXPLICATIONS

Les différents status d'une …

Les différents statuts d'une entreprise sont : active, procédure collective ou fermée

Active

Indique qu'une entreprise est active

En procédure collective

Indique qu'une entreprise est en procédure de sauvegarde ou redressement judiciaire ou liquidation judiciaire

Fermée

Indique qu'une entreprise est définitivement fermée

C'est une personne physique …

C'est une personne physique mandatée par une personne morale (une entreprise, une société, une association…) pour la représenter, la diriger et la gérer. Exemples : PDG, Directeur général, Gérant d'une SARL etc…

Le Commissaire Aux Comptes …

Le Commissaire Aux Comptes
(CAC) a le rôle d'auditeur légal. Il vérifie la sincérité et la conformité de la comptabilité de l'entreprise avec les normes en vigueur. La mission du commissaire aux comptes est d'intérêt général puisqu'il certifie les données financières de l'entreprise auprès de l'administration fiscale et de l'État.

Un bénéficiaire effectif est la …

Un bénéficiaire effectif est la personne physique associée (SAS, SARL, etc.) ou actionnaire (SA) qui remplit une des conditions suivantes :

- Elle détient, directement ou indirectement, plus de 25 % des droits de vote ou du capital de la société.

- Elle dispose d'un pouvoir de contrôle sur celle-ci par tout autre moyen (par exemple : peut nommer ou révoquer la majorité des membres des organes de direction)

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