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COMPAGNIE D'EXPLOITA…

CIE EXPLOITATION SCE AUXILIAIRE AERIEN

Restauration collective sous contrat (5629A)

Active depuis 1972

Renseignements juridiques

ROISSYPOLE EST BAT ALTAI - 10 AU 14
10 RUE DE ROME
93290 TREMBLAY-EN-FRANCE

N° Siren 722 000 395

Immatriculée au RCS le 04-01-1972

Immatriculée à l'INSEE le 01-01-1972

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Chiffre d'affaires 2023275 720 000 €

Capital social52 386 208 €

Les dirigeants de CIE EXPLOITATION SCE AUXILIAIRE AERIEN

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Etablissements

722 000 395 00144

CIE EXPLOITATION SCE AUXILIAIRE AERIEN
ROISSYPOLE EST BAT ALTAI - 10 AU 14
10 RUE DE ROME
93290 TREMBLAY-EN-FRANCE

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Historique des modifications
  •  

    mercredi 29 janvier

    • M... cède sa place d'administrateur à T....

  •  

    mercredi 27 novembre

    • G... remplace S... en tant que directeur général.

  •  

    samedi 29 juin

    • S... prend le relais de A... en tant qu'administrateur.

  •  

    vendredi 28 juin

    • S... remplace A... en tant que directeur général.

  •  

    mercredi 26 juin

    • F... démissionne de son poste d'administrateur.

    • F... devient le nouveau président du conseil d'administration.

  •  

    samedi 11 novembre

    • J... prend le relais de M... en tant qu'administrateur.

  •  

    samedi 12 août

    • O... renonce à son rôle d'administrateur.

    • C... démissionne de son poste d'administrateur de S....

  •  

    samedi 26 novembre

    • P... est promue président.

    • C... a été désignée en tant que président de R....

  •  

    vendredi 29 avril

  •  

    vendredi 18 février

  •  

    jeudi 3 décembre

  •  

    mardi 29 septembre

    • A... devient bénéficiaire effectif de C....

    • B... et B... succèdent à J..., en tant qu'administrateur.

    • C... accède au poste d'administrateur de S....

  •  

    jeudi 14 février

    • M... laisse sa fonction de directeur général à A....

  •  

    jeudi 17 janvier

  •  

    vendredi 2 septembre

    • C... assume maintenant la fonction d'administrateur de S....

    • C... succède à T... en tant qu'administrateur.

  •  

    jeudi 6 août

    • C... accèdent au poste d'administrateur de O... et S....

    • M... et B... assument maintenant la fonction d'administrateur.

  •  

    mardi 17 mars

    • T... prend le relais de S... en tant qu'administrateur.

  •  

    jeudi 12 février

  •  

    mardi 27 janvier

    • M... renonce à son rôle d'administrateur.

  •  

    samedi 17 janvier

  •  

    samedi 23 novembre

    • J..., cèdent leurs place d'administrateur à D... et J....

  •  

    mardi 24 septembre

    • E... accède au poste d'administrateur.

  •  

    mardi 20 août

    • P..., cèdent leurs place d'administrateur à B... et P....

  •  

    mercredi 9 janvier

    • M... devient le nouveau président du conseil d'administration.

    • M... remplace P... en tant que directeur général.

    • M... démissionne de son poste d'administrateur.

  •  

    jeudi 20 décembre

    • J... succède à J... en tant qu'administrateur.

  •  

    samedi 31 décembre

    • C... accède au poste d'administrateur de S....

    • P... assume maintenant la fonction d'administrateur.

  •  

    samedi 1 janvier

    • J... prend le relais de F... en tant qu'administrateur.

  •  

    samedi 6 novembre

    • J... et S... accèdent au poste d'administrateur.

  •  

    samedi 16 octobre

    • C... assume maintenant la fonction d'administrateur de A....

    • F..., S... et J... succèdent à P..., S..., en tant qu'administrateur.

  •  

    mardi 30 juin

    • P... prend le relais de P... en tant qu'administrateur.

  •  

    mardi 3 février

    • M..., M..., P..., F..., M... et S... succèdent à P..., en tant qu'administrateur.

    • P... accède au poste de directeur général.

    • P... quitte son poste de Président directeur général.

    • P... assume maintenant la fonction de président du conseil d'administration.

  •  

    mardi 16 septembre

    • J... assume maintenant la fonction d'administrateur.

  •  

    mardi 29 janvier

    • P... prend les fonctions de Président directeur général, succédant à M....

    • G... succède à M... en tant qu'administrateur.

  •  

    mardi 8 janvier

    • M... succède à P... en tant qu'administrateur.

  •  

    mardi 27 février

    • M... succède à C... en tant qu'administrateur.

  •  

    mardi 7 novembre

    • C... prend le relais de F... en tant qu'administrateur.

  •  

    mardi 6 septembre

    • J... quitte ses fonctions d'administrateur.

  •  

    mardi 24 mai

    • S... prend le relais de J... en tant qu'administrateur.

  •  

    mardi 17 mai

    • C... cède sa place d'administrateur à M....

  •  

    mardi 3 mai

  •  

    mardi 21 septembre

    • M... assume maintenant la fonction de Président directeur général.

    • M... renonce à son rôle de président du conseil d'administration.

  •  

    mardi 10 août

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Légende

Les informations représentées sur la cartographie proviennent des recoupements d'informations de plusieurs sources telles que INPI, INSEE, … La vue par défaut est simplifiée pour une meilleure compréhension. Vous pouvez ajouter ou filtrer des informations selon votre besoins.

QUELQUES EXPLICATIONS

Les différents status d'une …

Les différents statuts d'une entreprise sont : active, procédure collective ou fermée

Active

Indique qu'une entreprise est active

En procédure collective

Indique qu'une entreprise est en procédure de sauvegarde ou redressement judiciaire ou liquidation judiciaire

Fermée

Indique qu'une entreprise est définitivement fermée

C'est une personne physique …

C'est une personne physique mandatée par une personne morale (une entreprise, une société, une association…) pour la représenter, la diriger et la gérer. Exemples : PDG, Directeur général, Gérant d'une SARL etc…

Le Commissaire Aux Comptes …

Le Commissaire Aux Comptes
(CAC) a le rôle d'auditeur légal. Il vérifie la sincérité et la conformité de la comptabilité de l'entreprise avec les normes en vigueur. La mission du commissaire aux comptes est d'intérêt général puisqu'il certifie les données financières de l'entreprise auprès de l'administration fiscale et de l'État.

Un bénéficiaire effectif est la …

Un bénéficiaire effectif est la personne physique associée (SAS, SARL, etc.) ou actionnaire (SA) qui remplit une des conditions suivantes :

- Elle détient, directement ou indirectement, plus de 25 % des droits de vote ou du capital de la société.

- Elle dispose d'un pouvoir de contrôle sur celle-ci par tout autre moyen (par exemple : peut nommer ou révoquer la majorité des membres des organes de direction)

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