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NEUFLIZE VIE

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Assurance vie (6511Z)

Active depuis 1990

Renseignements juridiques

119-121
119 BOULEVARD HAUSSMANN
75008 PARIS

N° Siren 377 678 917

Immatriculée au RCS le 13-04-1990

Immatriculée à l'INSEE le 09-04-1990

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Historique des modifications
  •  

    mardi 3 décembre

    • N... est promue au statut d'associé de S....

  •  

    samedi 23 novembre

    • N... est promue au statut d'associé de F....

  •  

    vendredi 8 novembre

    • N... est promue administrateur de F....

  •  

    mercredi 14 août

  •  

    jeudi 21 septembre

    • O... accède au poste de directeur général délégué.

  •  

    mardi 12 septembre

    • J... quitte son poste de directeur général délégué.

    • A... succède à B... en tant qu'administrateur.

  •  

    mercredi 24 mai

    • B... succède à S... en tant qu'administrateur.

    • N... accède au statut d'associé de N....

  •  

    mardi 4 octobre

    • Y... prend le relais de J... en tant qu'administrateur.

  •  

    mercredi 24 août

    • N... assume maintenant le rôle d'associé de N....

  •  

    samedi 6 août

    • N... est promue au statut d'associé de N....

  •  

    mardi 4 janvier

    • V... cède sa place d'administrateur à N....

  •  

    jeudi 18 novembre

    • J... succède à O... en tant qu'administrateur.

  •  

    mercredi 30 juin

    • C... succède à I... en tant qu'administrateur.

  •  

    vendredi 17 avril

    • J... et A... deviennent bénéficiaire effectif de N....

    • V... succède à D... en tant qu'administrateur.

  •  

    samedi 9 novembre

    • N... est promue gérant de l'entreprise de N....

    • N... démissionne de son poste d'associé-gérant de N....

  •  

    mercredi 29 mai

    • A... prend le relais de A... en tant qu'administrateur.

  •  

    jeudi 11 avril

    • A... et O... succèdent à S..., J..., A... et A... en tant qu'administrateur.

  •  

    jeudi 31 janvier

    • N... accède au poste d'administrateur de A....

    • S... et C... prennent le relais de P..., en tant qu'administrateur.

  •  

    mardi 24 juillet

    • S... prend le relais de H... en tant qu'administrateur.

  •  

    mercredi 7 février

    • N... est promue administrateur de E....

    • Y... cède sa place d'administrateur à I....

  •  

    vendredi 13 octobre

    • S... prend le relais de J... en tant qu'administrateur.

    • L... remplace P... en tant que président du conseil d'administration.

    • N... accède au poste d'administrateur de T....

  •  

    mercredi 17 mai

    • P... prend le relais de A... en tant qu'administrateur.

  •  

    mardi 9 février

    • N... est promue administrateur de F....

    • J... accède au poste de directeur général délégué.

  •  

    jeudi 16 juillet

    • Y... et D... assument maintenant la fonction d'administrateur.

  •  

    vendredi 13 février

    • H... laisse sa fonction de directeur général à A....

    • H... et A... quittent leurs fonctions d'administrateur.

  •  

    mercredi 9 juillet

    • A... et J... accèdent au poste d'administrateur.

  •  

    jeudi 14 juin

    • N... est promue associé-gérant de N....

  •  

    samedi 2 juillet

    • C... cède sa place d'administrateur à J....

  •  

    samedi 30 avril

    • J... cède sa place d'administrateur à A....

  •  

    samedi 13 novembre

    • S... cède sa place d'administrateur à A....

  •  

    dimanche 26 septembre

    • H... accède au poste d'administrateur.

  •  

    samedi 27 mars

    • S... et H... assument maintenant la fonction d'administrateur.

  •  

    samedi 13 mars

    • Y... quitte ses fonctions d'administrateur.

  •  

    samedi 5 décembre

    • B... cède sa place d'administrateur à B....

  •  

    mardi 15 septembre

    • R... et J... quittent leurs fonctions d'administrateur.

  •  

    mardi 30 septembre

    • R... prend le relais de J... en tant qu'administrateur.

  •  

    mardi 22 juillet

    • P... assume maintenant la fonction de président du conseil d'administration.

    • J... démissionne de son poste de président.

  •  

    mardi 7 août

    • J... laisse sa fonction de directeur général à H....

    • H... quitte son poste de directeur général délégué.

    • J... est promue administrateur.

  •  

    mardi 31 juillet

    • A... prend le relais de J... en tant qu'administrateur.

  •  

    mardi 12 septembre

    • H... accède au poste de directeur général délégué.

  •  

    mardi 29 août

    • B... assume maintenant la fonction d'administrateur.

  •  

    mardi 14 mars

    • J... quitte son poste de directeur général non administrateur.

    • J... est promue directeur général.

    • M... et J... accèdent au poste d'administrateur.

  •  

    mardi 10 mai

    • Y... prend le relais de O... en tant qu'administrateur.

  •  

    mardi 30 novembre

    • B... est promue administrateur.

  •  

    mardi 23 mars

    • O... et J... accèdent au poste d'administrateur.

  •  

    mardi 16 décembre

    • J... assume maintenant la fonction de directeur général non administrateur.

    • J... est promue président.

    • B..., A..., J..., B..., A..., C... et H... accèdent au poste d'administrateur.

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QUELQUES EXPLICATIONS

Les différents status d'une …

Les différents statuts d'une entreprise sont : active, procédure collective ou fermée

Active

Indique qu'une entreprise est active

En procédure collective

Indique qu'une entreprise est en procédure de sauvegarde ou redressement judiciaire ou liquidation judiciaire

Fermée

Indique qu'une entreprise est définitivement fermée

C'est une personne physique …

C'est une personne physique mandatée par une personne morale (une entreprise, une société, une association…) pour la représenter, la diriger et la gérer. Exemples : PDG, Directeur général, Gérant d'une SARL etc…

Le Commissaire Aux Comptes …

Le Commissaire Aux Comptes
(CAC) a le rôle d'auditeur légal. Il vérifie la sincérité et la conformité de la comptabilité de l'entreprise avec les normes en vigueur. La mission du commissaire aux comptes est d'intérêt général puisqu'il certifie les données financières de l'entreprise auprès de l'administration fiscale et de l'État.

Un bénéficiaire effectif est la …

Un bénéficiaire effectif est la personne physique associée (SAS, SARL, etc.) ou actionnaire (SA) qui remplit une des conditions suivantes :

- Elle détient, directement ou indirectement, plus de 25 % des droits de vote ou du capital de la société.

- Elle dispose d'un pouvoir de contrôle sur celle-ci par tout autre moyen (par exemple : peut nommer ou révoquer la majorité des membres des organes de direction)

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