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MMA VIE

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Assurance vie (6511Z)

Active depuis 2001

Renseignements juridiques

160 RUE HENRI CHAMPION
72100 LE MANS

N° Siren 440 042 174

Immatriculée au RCS le 30-11-2001

Immatriculée à l'INSEE le 28-11-2001

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Chiffre d'affaires 20101 874 017 100 €

Capital social144 386 938 €

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Etablissements

440 042 174 01132

MMA VIE
160 RUE HENRI CHAMPION
72100 LE MANS

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Historique des modifications
  •  

    samedi 3 août

    • C... renonce à son rôle d'administrateur.

    • M... démissionne de son poste d'administrateur de O....

  •  

    mercredi 3 avril

    • A... remplace B... en tant que directeur général.

  •  

    jeudi 26 octobre

    • M... est promue au statut d'associé de V....

  •  

    samedi 14 octobre

    • C... cède sa place d'administrateur à C....

  •  

    jeudi 20 avril

    • E... accède au poste d'administrateur.

  •  

    mardi 4 avril

    • M... est promue au statut d'associé de B....

  •  

    samedi 25 mars

    • N... prend le relais de A... en tant qu'administrateur.

  •  

    mercredi 1 février

    • P... cède sa place d'administrateur à V....

    • M... assume maintenant le rôle d'associé de S....

    • V... remplace P... en tant que président du conseil d'administration.

  •  

    samedi 17 décembre

    • M... est promue au statut d'associé de S....

  •  

    samedi 10 décembre

    • A... cède sa place d'administrateur à M....

  •  

    mercredi 14 septembre

  •  

    mercredi 17 août

    • J... cède sa place d'administrateur à C....

  •  

    mercredi 20 juillet

    • K... et A... renoncent à leurs rôle d'administrateur.

  •  

    samedi 16 juillet

    • M... assume maintenant le rôle de membre de A....

  •  

    samedi 21 mai

    • M... est promue au statut d'associé de S....

  •  

    mercredi 18 mai

    • M... assume maintenant le rôle d'associé de S....

  •  

    mardi 17 mai

    • M... est promue au statut d'associé de E....

  •  

    vendredi 13 mai

    • M... accède au statut d'associé de S....

  •  

    mardi 10 mai

    • M... accède au statut d'associé de C....

  •  

    vendredi 6 mai

    • M... accède au statut d'associé de S....

  •  

    jeudi 5 mai

    • M... assume maintenant le rôle de membre de C....

  •  

    jeudi 21 avril

    • M... est promue au statut d'associé de S....

  •  

    mercredi 20 avril

  •  

    jeudi 14 avril

    • H... prend le relais de C... en tant qu'administrateur.

    • M... renonce à son rôle d'administrateur de M....

  •  

    mercredi 23 mars

    • M... assume maintenant le rôle de membre de G....

    • A... succède à J... en tant qu'administrateur.

  •  

    jeudi 25 novembre

    • D... démissionne de son poste d'administrateur.

    • M... quitte ses fonctions d'administrateur de F....

  •  

    samedi 6 novembre

    • B... devient le nouveau directeur général.

    • F... et A... succèdent à B... et V... en tant qu'administrateur.

  •  

    jeudi 29 juillet

    • O... démissionne de son poste d'administrateur.

  •  

    vendredi 7 mai

    • L... quitte ses fonctions d'administrateur.

    • M... renonce à son rôle d'administrateur de C....

  •  

    jeudi 4 février

    • O... succède à L... en tant que directeur général délégué.

    • O... accède au poste d'administrateur.

  •  

    mardi 1 décembre

    • C... quitte ses fonctions d'administrateur.

    • M... renonce à son rôle d'administrateur de C....

  •  

    mercredi 15 avril

    • C..., cèdent leurs place d'administrateur à S... et S....

  •  

    vendredi 3 janvier

    • B... prend le relais de G... en tant qu'administrateur.

    • B... et O... deviennent bénéficiaire effectif de M....

  •  

    mardi 18 juin

  •  

    mercredi 30 janvier

    • E... prend le relais de P... en tant qu'administrateur.

  •  

    jeudi 22 novembre

    • C... prend le relais de A... en tant qu'administrateur.

  •  

    vendredi 7 septembre

  •  

    jeudi 1 février

    • P... prend le relais de T... en tant qu'administrateur.

    • L... succède à S... en tant que directeur général délégué.

    • P... assume maintenant la fonction de président du conseil d'administration.

    • E... devient le nouveau directeur général.

    • T... quitte ses fonctions de président.

  •  

    mardi 19 décembre

    • M... quitte ses fonctions d'administrateur.

    • M... renonce à son rôle d'administrateur de M....

  •  

    vendredi 4 août

  •  

    vendredi 9 juin

    • V... succède à J... en tant qu'administrateur.

  •  

    mercredi 1 mars

    • O... prend le relais de J... en tant qu'administrateur.

  •  

    jeudi 20 août

    • M... accède au poste d'administrateur de M....

    • G... prend le relais de D... en tant qu'administrateur.

  •  

    jeudi 11 juin

    • B... cède sa place d'administrateur à C....

  •  

    jeudi 19 février

    • C... devient le nouveau vice-président.

  •  

    mardi 16 décembre

    • B... prend le relais de J... en tant qu'administrateur.

  •  

    vendredi 14 février

  •  

    samedi 19 octobre

    • M... accède au poste d'administrateur de C....

    • J... assume maintenant la fonction d'administrateur.

  •  

    samedi 27 juillet

    • M... est promue administrateur de M....

    • C..., cèdent leurs place d'administrateur à M... et C....

  •  

    jeudi 25 juillet

    • H..., D... et P... renoncent à leurs rôle de directeur général délégué.

    • C... accède au poste d'administrateur.

  •  

    vendredi 31 mai

    • C... et C... prennent le relais de A... et C... en tant qu'administrateur.

  •  

    mardi 7 mai

    • M... accède au poste de président de I....

    • C... et C... succèdent à C..., en tant qu'administrateur.

    • G... démissionne de la fonction de directeur général non administrateur.

    • M... assume maintenant la fonction d'administrateur de C....

    • L... est promue président.

    • G... accède au poste de directeur général.

  •  

    samedi 19 novembre

    • H... quitte ses fonctions d'administrateur.

    • P... est promue directeur général délégué.

  •  

    samedi 22 janvier

    • C... remplace M... en tant que vice-président.

    • M... et S... cèdent leurs place d'administrateur à C... et A....

  •  

    samedi 25 septembre

    • G... assume maintenant la fonction de directeur général non administrateur.

    • G... se retire de son rôle de directeur général.

  •  

    samedi 18 septembre

    • M... accède au poste d'administrateur de O....

    • B... et T... assument maintenant la fonction d'administrateur.

  •  

    samedi 22 mai

    • A..., M..., D..., F..., M..., G..., A..., S..., M..., M..., cèdent leurs place d'administrateur à H..., C..., J..., A..., A..., H..., F..., J..., M..., D..., M..., D..., C... et S....

    • G... assume maintenant la fonction de directeur général.

    • D... renonce à son rôle de directeur général non administrateur.

    • M... accèdent au poste d'administrateur de F..., M..., A... et S....

  •  

    mardi 8 septembre

    • S... accède au poste de directeur général délégué.

    • M... et G... prennent le relais de M... et D... en tant qu'administrateur.

  •  

    mardi 30 juin

    • D... accède au poste de directeur général non administrateur.

    • D... quitte son poste de directeur général délégué.

    • M... est promue administrateur.

  •  

    mardi 5 mai

    • D... et H... prennent le relais de C..., en tant que directeur général délégué.

    • D... se retire de son rôle de directeur général.

    • M... accède au poste de vice-président.

    • M... quitte ses fonctions d'administrateur.

  •  

    mardi 17 février

    • D... succède à P... en tant que directeur général délégué.

    • J... démissionne de la fonction de vice-président.

    • M... et J... prennent le relais de P..., en tant qu'administrateur.

  •  

    mardi 21 octobre

    • C... et P... accèdent au poste de directeur général délégué.

    • A..., D... et A... prennent le relais de A..., J..., A... et D... en tant qu'administrateur.

  •  

    mardi 2 septembre

    • D... est promue directeur général.

    • L... cède sa place d'administrateur à A....

  •  

    mardi 18 décembre

    • M... démissionne de la fonction de Président directeur général.

    • R..., A..., P..., D..., S..., P..., J..., D..., M..., F..., L..., A..., D... et A... prennent le relais de F..., L..., en tant qu'administrateur.

    • J... est promue vice-président.

    • T... a été désignée en tant que président.

    • C... et P... quittent leurs poste de directeur général délégué.

  •  

    mardi 22 mai

    • C... et P... quittent leurs poste de directeur général.

    • P... et C... sont promus directeur général délégué.

    • M..., cèdent leurs place d'administrateur à M..., L..., M..., M... et F....

  •  

    mardi 5 décembre

    • L... cède sa place d'administrateur à M....

  •  

    mardi 14 novembre

    • M... est nommée Président directeur général, en remplacement de D....

    • C... et P... accèdent au poste de directeur général.

    • M... prend le relais de L... en tant qu'administrateur.

  •  

    mardi 29 juin

    • J... cède son rôle de Président directeur général à D....

  •  

    mardi 30 mars

    • J... assume maintenant la fonction de Président directeur général.

    • L..., L..., M..., L... et F... sont promus administrateur.

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Légende

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QUELQUES EXPLICATIONS

Les différents status d'une …

Les différents statuts d'une entreprise sont : active, procédure collective ou fermée

Active

Indique qu'une entreprise est active

En procédure collective

Indique qu'une entreprise est en procédure de sauvegarde ou redressement judiciaire ou liquidation judiciaire

Fermée

Indique qu'une entreprise est définitivement fermée

C'est une personne physique …

C'est une personne physique mandatée par une personne morale (une entreprise, une société, une association…) pour la représenter, la diriger et la gérer. Exemples : PDG, Directeur général, Gérant d'une SARL etc…

Le Commissaire Aux Comptes …

Le Commissaire Aux Comptes
(CAC) a le rôle d'auditeur légal. Il vérifie la sincérité et la conformité de la comptabilité de l'entreprise avec les normes en vigueur. La mission du commissaire aux comptes est d'intérêt général puisqu'il certifie les données financières de l'entreprise auprès de l'administration fiscale et de l'État.

Un bénéficiaire effectif est la …

Un bénéficiaire effectif est la personne physique associée (SAS, SARL, etc.) ou actionnaire (SA) qui remplit une des conditions suivantes :

- Elle détient, directement ou indirectement, plus de 25 % des droits de vote ou du capital de la société.

- Elle dispose d'un pouvoir de contrôle sur celle-ci par tout autre moyen (par exemple : peut nommer ou révoquer la majorité des membres des organes de direction)

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