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SOCIETE AIR FRANCE

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Transports aériens de passagers (5110Z)

Active depuis 1998

Renseignements juridiques

95747 ROISSY CDG CEDEX
45 RUE DE PARIS
93290 TREMBLAY-EN-FRANCE

N° Siren 420 495 178

Immatriculée au RCS le 16-10-1998

Immatriculée à l'INSEE le 01-10-1998

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Chiffre d'affaires 202215 105 000 000 €

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420 495 178 00014

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95747 ROISSY CDG CEDEX
45 RUE DE PARIS
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Historique des modifications
  •  

    mercredi 11 septembre

    • A... renonce à son rôle d'administrateur.

    • A... laisse sa fonction de président du conseil d'administration à B....

  •  

    mardi 2 juillet

    • F... démissionne de son poste d'administrateur.

  •  

    mardi 31 octobre

    • L... cède sa place d'administrateur à R....

  •  

    samedi 17 juin

    • P... et C... quittent leurs fonctions d'administrateur.

  •  

    vendredi 4 novembre

    • A... succède à S... en tant qu'administrateur.

  •  

    mercredi 21 septembre

  •  

    jeudi 30 juin

  •  

    mardi 14 juin

  •  

    mardi 29 mars

    • S... assume maintenant le rôle de membre de G....

    • L... succède à A... en tant qu'administrateur.

  •  

    mercredi 19 mai

    • D... quitte ses fonctions d'administrateur.

  •  

    vendredi 25 décembre

    • M... cède sa place d'administrateur à F....

  •  

    vendredi 14 août

  •  

    samedi 22 décembre

    • A... devient le nouveau directeur général.

    • B... est promue administrateur.

  •  

    mardi 13 novembre

    • G... démissionne de son poste d'administrateur.

  •  

    mardi 9 octobre

    • F... laisse sa fonction de directeur général à B....

  •  

    jeudi 28 juin

    • R... accède au poste d'administrateur.

  •  

    mercredi 13 juin

  •  

    samedi 26 août

    • C... prend le relais de E... en tant qu'administrateur.

  •  

    mardi 28 mars

    • B... prend le relais de F... en tant qu'administrateur.

    • S... renonce à son rôle d'administrateur de C....

  •  

    mardi 22 novembre

    • F... cède sa place d'administrateur à J....

    • F... devient le nouveau directeur général.

    • J... remplace F... en tant que président du conseil d'administration.

  •  

    mercredi 29 juin

    • B... et F... prennent le relais de J..., en tant qu'administrateur.

  •  

    mercredi 30 mars

    • G... prend le relais de X... en tant qu'administrateur.

  •  

    vendredi 1 janvier

    • E... prend le relais de A... en tant qu'administrateur.

  •  

    jeudi 6 août

    • J... quitte ses fonctions d'administrateur.

  •  

    vendredi 22 mai

    • P... est promue administrateur.

  •  

    samedi 14 février

    • M... prend le relais de P... en tant qu'administrateur.

  •  

    mardi 13 août

    • S... accède au poste d'administrateur de A....

  •  

    mercredi 3 juillet

    • F... remplace A... en tant que président du conseil d'administration.

    • A... laisse sa fonction de directeur général à F....

    • F... prend le relais de A... en tant qu'administrateur.

  •  

    samedi 29 décembre

    • S... accède au poste d'administrateur de O....

    • F... assume maintenant la fonction d'administrateur.

  •  

    samedi 24 mars

    • J... cède sa place d'administrateur à X....

  •  

    samedi 3 décembre

    • J... laisse sa fonction de président du conseil d'administration à A....

    • A... devient le nouveau directeur général.

    • A... succède à J... en tant qu'administrateur.

  •  

    samedi 12 novembre

    • P... laisse sa fonction de directeur général à J....

  •  

    samedi 25 juin

    • S... est promue administrateur de S....

    • M... accède au poste d'administrateur.

  •  

    mardi 10 mars

  •  

    mardi 3 février

    • P... est promue directeur général.

    • J... démissionne de la fonction de Président directeur général.

    • P... quitte ses fonctions d'administrateur.

    • J... assume maintenant la fonction de président du conseil d'administration.

  •  

    mardi 19 avril

    • J... assume maintenant la fonction d'administrateur.

  •  

    mardi 25 janvier

    • P... et P... sont promus administrateur.

  •  

    mardi 21 décembre

  •  

    mardi 23 novembre

    • A... prend le relais de S... en tant qu'administrateur.

  •  

    mardi 14 septembre

    • S... succède à S... en tant qu'administrateur.

  •  

    mardi 31 août

    • C..., H..., D..., M... et A... cèdent leurs place d'administrateur à S..., P..., M..., J... et F....

    • P... devient le nouveau directeur général.

    • P... remplace A... en tant que président du conseil d'administration.

  •  

    mardi 6 janvier

    • A... accède au poste de directeur général.

    • A... occupe désormais le rôle de président du conseil d'administration.

    • A..., D..., H..., C... et M... sont promus administrateur.

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Légende

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QUELQUES EXPLICATIONS

Les différents status d'une …

Les différents statuts d'une entreprise sont : active, procédure collective ou fermée

Active

Indique qu'une entreprise est active

En procédure collective

Indique qu'une entreprise est en procédure de sauvegarde ou redressement judiciaire ou liquidation judiciaire

Fermée

Indique qu'une entreprise est définitivement fermée

C'est une personne physique …

C'est une personne physique mandatée par une personne morale (une entreprise, une société, une association…) pour la représenter, la diriger et la gérer. Exemples : PDG, Directeur général, Gérant d'une SARL etc…

Le Commissaire Aux Comptes …

Le Commissaire Aux Comptes
(CAC) a le rôle d'auditeur légal. Il vérifie la sincérité et la conformité de la comptabilité de l'entreprise avec les normes en vigueur. La mission du commissaire aux comptes est d'intérêt général puisqu'il certifie les données financières de l'entreprise auprès de l'administration fiscale et de l'État.

Un bénéficiaire effectif est la …

Un bénéficiaire effectif est la personne physique associée (SAS, SARL, etc.) ou actionnaire (SA) qui remplit une des conditions suivantes :

- Elle détient, directement ou indirectement, plus de 25 % des droits de vote ou du capital de la société.

- Elle dispose d'un pouvoir de contrôle sur celle-ci par tout autre moyen (par exemple : peut nommer ou révoquer la majorité des membres des organes de direction)

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