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CDISCOUNT

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Vente à distance sur catalogue général (4791A)

Active depuis 1999

Renseignements juridiques

120-126
120 QUAI DE BACALAN
33300 BORDEAUX

N° Siren 424 059 822

Immatriculée au RCS le 26-08-1999

Immatriculée à l'INSEE le 01-08-1999

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Chiffre d'affaires 20231 353 800 000 €

Capital social6 642 912 €

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424 059 822 00256

CDISCOUNT
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Historique des modifications
  •  

    vendredi 21 mars

    • M... démissionne de la fonction de directeur général délégué.

    • G... prend le relais de H... en tant qu'administrateur.

  •  

    jeudi 13 mars

    • J... renonce à son rôle d'administrateur.

    • M... accède au poste de directeur général délégué.

    • T... devient le nouveau président du conseil d'administration.

  •  

    samedi 8 juillet

  •  

    mardi 28 mars

    • T... remplace E... en tant que directeur général.

    • E... laisse sa fonction de président du conseil d'administration à J....

    • T... et J... prennent le relais de E... et P... en tant qu'administrateur.

  •  

    vendredi 3 juillet

    • E... devient bénéficiaire effectif de C....

  •  

    jeudi 7 mars

    • C... succède à C... en tant qu'administrateur.

  •  

    vendredi 18 août

    • M... accède au poste d'administrateur.

  •  

    vendredi 1 mai

    • N... démissionne de la fonction de directeur général délégué.

  •  

    jeudi 5 mars

    • M... et G... renoncent à leurs rôle d'administrateur.

  •  

    vendredi 23 janvier

    • C... prend le relais de C... en tant qu'administrateur.

  •  

    mardi 25 novembre

    • M... quitte ses fonctions d'administrateur.

    • O... renonce à son rôle de directeur général délégué.

  •  

    jeudi 20 novembre

    • O... quitte ses fonctions d'administrateur.

  •  

    mardi 4 novembre

    • O... accède au poste d'administrateur.

    • E... devient le nouveau président du conseil d'administration.

  •  

    jeudi 28 février

    • O... accède au poste de directeur général délégué.

  •  

    jeudi 22 mars

    • C... est promue président de C....

    • E... a été désignée en tant que président.

  •  

    samedi 26 mars

    • H..., N... et C... démissionnent de leurs poste d'administrateur.

    • N..., H... et C... quittent leurs poste de directeur général délégué.

  •  

    samedi 12 février

    • O... remplace H... en tant que président du conseil d'administration.

    • H... accède au poste d'administrateur.

  •  

    samedi 18 décembre

    • N... prend le relais de C... en tant que directeur général délégué.

    • C... renonce à son rôle d'administrateur.

  •  

    samedi 12 décembre

    • G..., P... et M... prennent le relais de G..., P... et M... en tant qu'administrateur.

  •  

    mardi 15 septembre

    • P... et M... assument maintenant la fonction d'administrateur.

  •  

    mardi 8 septembre

    • N..., C..., H... et C... sont promus directeur général délégué.

    • H..., E..., C..., G..., C..., C..., M... et N... accèdent au poste d'administrateur.

    • E... devient le nouveau directeur général.

    • H... se retire de son rôle de président du conseil de surveillance.

    • H... assume maintenant la fonction de président du conseil d'administration.

    • E... quitte ses fonctions de président du directoire.

  •  

    mardi 24 juin

    • H... laisse sa fonction de président du conseil de surveillance à H....

    • E... assume maintenant la fonction de président du directoire.

    • C... remplace N... en tant que directeur général.

  •  

    mardi 2 octobre

    • C... et X... assument maintenant la fonction de directeur général.

    • C... renonce à son rôle de président du directoire.

  •  

    mardi 31 juillet

    • N... et H... accèdent au poste de directeur général.

    • C... assume maintenant la fonction de président du directoire.

    • H... est promue président du conseil de surveillance.

  •  

    mardi 3 juillet

    • N... quitte son poste de directeur général délégué.

    • C... renonce à son rôle de président du conseil d'administration.

    • J..., C..., P..., C..., H..., J... et P... démissionnent de leurs poste d'administrateur.

    • C... quitte son poste de directeur général.

  •  

    mardi 24 avril

    • J... succède à J... en tant qu'administrateur.

  •  

    mardi 11 octobre

    • J... cède sa place d'administrateur à J....

  •  

    mardi 8 mars

    • H... démissionne de la fonction de directeur général délégué.

    • H... et J... assument maintenant la fonction d'administrateur.

  •  

    mardi 11 mai

    • H... et N... sont promus directeur général délégué.

  •  

    mardi 30 mars

    • H... et N... démissionnent de leurs fonction de directeur général délégué.

  •  

    mardi 16 décembre

    • C... est promue directeur général.

    • H... et N... accèdent au poste de directeur général délégué.

    • C... occupe désormais le rôle de président du conseil d'administration.

    • C..., P..., P..., C... et J... sont promus administrateur.

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QUELQUES EXPLICATIONS

Les différents status d'une …

Les différents statuts d'une entreprise sont : active, procédure collective ou fermée

Active

Indique qu'une entreprise est active

En procédure collective

Indique qu'une entreprise est en procédure de sauvegarde ou redressement judiciaire ou liquidation judiciaire

Fermée

Indique qu'une entreprise est définitivement fermée

C'est une personne physique …

C'est une personne physique mandatée par une personne morale (une entreprise, une société, une association…) pour la représenter, la diriger et la gérer. Exemples : PDG, Directeur général, Gérant d'une SARL etc…

Le Commissaire Aux Comptes …

Le Commissaire Aux Comptes
(CAC) a le rôle d'auditeur légal. Il vérifie la sincérité et la conformité de la comptabilité de l'entreprise avec les normes en vigueur. La mission du commissaire aux comptes est d'intérêt général puisqu'il certifie les données financières de l'entreprise auprès de l'administration fiscale et de l'État.

Un bénéficiaire effectif est la …

Un bénéficiaire effectif est la personne physique associée (SAS, SARL, etc.) ou actionnaire (SA) qui remplit une des conditions suivantes :

- Elle détient, directement ou indirectement, plus de 25 % des droits de vote ou du capital de la société.

- Elle dispose d'un pouvoir de contrôle sur celle-ci par tout autre moyen (par exemple : peut nommer ou révoquer la majorité des membres des organes de direction)

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