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AUTOMOBILES PEUGEOT

AUTOMOBILES PEUGEOT

Commerce de voitures et de véhicules automobiles légers (4511Z)

Active depuis 1955

Renseignements juridiques

2-10
2 BOULEVARD DE LEUROPE
78300 POISSY

N° Siren 552 144 503

Immatriculée au RCS le 08-09-1955

Immatriculée à l'INSEE le 01-01-1955

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Chiffre d'affaires 202313 856 600 000 €

Capital social172 711 770 €

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Etablissements

552 144 503 01271

AUTOMOBILES PEUGEOT
2-10
2 BOULEVARD DE LEUROPE
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Historique des modifications
  •  

    samedi 15 mars

    • A... remplace L... en tant que président du conseil d'administration.

    • L... laisse sa fonction de directeur général à A....

    • A... prend le relais de L... en tant qu'administrateur.

  •  

    mercredi 19 juin

    • A... est promue au statut d'associé de F....

  •  

    jeudi 16 mai

    • A... assume maintenant le rôle d'associé de S....

  •  

    vendredi 26 avril

    • A... est promue au statut de membre de G....

  •  

    mardi 20 juin

    • L... assume maintenant la fonction d'administrateur.

  •  

    vendredi 11 mars

    • A... est promue au statut d'associé de P....

  •  

    jeudi 1 avril

    • L... remplace J... en tant que directeur général.

    • J... laisse sa fonction de président du conseil d'administration à L....

    • L... et L... assument maintenant la fonction d'administrateur.

  •  

    mardi 16 février

    • S... et P... prennent le relais de J... et P... en tant qu'administrateur.

  •  

    jeudi 22 octobre

    • S... cède sa place d'administrateur à J....

  •  

    mercredi 7 octobre

    • M... quitte ses fonctions de gérant.

    • P... et S... succèdent à P..., en tant qu'administrateur.

    • A... accède au poste d'administrateur de G....

  •  

    mercredi 29 avril

    • L... devient bénéficiaire effectif de A....

  •  

    jeudi 6 juin

    • S... succède à G... en tant qu'administrateur.

  •  

    samedi 15 septembre

    • P... est promue administrateur.

  •  

    jeudi 15 février

    • O... cède sa place d'administrateur à G....

  •  

    samedi 21 octobre

    • P... et G... quittent leurs fonctions d'administrateur.

    • A... renonce à son rôle d'administrateur de G....

  •  

    mardi 31 janvier

    • M... démissionne de son poste d'administrateur.

  •  

    samedi 17 septembre

    • J... remplace M... en tant que directeur général.

    • M... laisse sa fonction de président du conseil d'administration à J....

  •  

    mercredi 23 septembre

    • O... cède sa place d'administrateur à G....

    • A... quitte ses fonctions d'administrateur de F....

  •  

    mardi 24 février

    • O... prend le relais de P... en tant qu'administrateur.

  •  

    vendredi 24 octobre

    • O... succède à P... en tant qu'administrateur.

  •  

    samedi 1 février

    • M... accède au poste de gérant.

    • A... assume maintenant la fonction de gérant de P....

  •  

    vendredi 31 mai

    • F... laisse sa fonction de président du conseil d'administration à M....

    • M... prend le relais de M... en tant qu'administrateur.

  •  

    samedi 27 octobre

    • J... et J... cèdent leurs place d'administrateur à M... et V....

    • M... devient le nouveau directeur général.

  •  

    vendredi 2 mars

    • J... laisse sa fonction de président du conseil d'administration à F....

  •  

    samedi 3 décembre

    • A... est promue administrateur de G....

    • J..., cèdent leurs place d'administrateur à G... et P....

  •  

    samedi 13 août

    • P... et J... succèdent à J..., en tant qu'administrateur.

  •  

    samedi 5 mars

    • F... démissionne de son poste d'administrateur.

  •  

    samedi 25 septembre

    • J... accède au poste d'administrateur.

  •  

    lundi 23 août

    • J... est promue directeur général.

    • J... démissionne de la fonction de directeur général non administrateur.

    • F... assume maintenant la fonction d'administrateur.

  •  

    samedi 7 août

    • J... est promue administrateur.

  •  

    samedi 22 mai

    • J... occupe désormais le rôle de président du conseil d'administration.

    • J... est promue directeur général non administrateur.

    • J... et F... démissionnent de leurs fonction de directeur général.

    • A... assument maintenant la fonction d'administrateur de S... et F....

    • P... succède à J... en tant qu'administrateur.

  •  

    jeudi 1 octobre

    • C... quitte ses fonctions de président du conseil d'administration.

  •  

    mardi 2 septembre

    • P... cède sa place d'administrateur à A....

  •  

    mardi 15 avril

    • J... assume maintenant la fonction de directeur général.

    • J... succède à F... en tant qu'administrateur.

  •  

    mardi 10 avril

    • C... devient le nouveau président du conseil d'administration.

  •  

    mardi 3 février

    • F... assume maintenant la fonction de directeur général.

    • P..., J... et F... sont promus administrateur.

    • J... assume maintenant la fonction de président du conseil d'administration.

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Légende

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QUELQUES EXPLICATIONS

Les différents status d'une …

Les différents statuts d'une entreprise sont : active, procédure collective ou fermée

Active

Indique qu'une entreprise est active

En procédure collective

Indique qu'une entreprise est en procédure de sauvegarde ou redressement judiciaire ou liquidation judiciaire

Fermée

Indique qu'une entreprise est définitivement fermée

C'est une personne physique …

C'est une personne physique mandatée par une personne morale (une entreprise, une société, une association…) pour la représenter, la diriger et la gérer. Exemples : PDG, Directeur général, Gérant d'une SARL etc…

Le Commissaire Aux Comptes …

Le Commissaire Aux Comptes
(CAC) a le rôle d'auditeur légal. Il vérifie la sincérité et la conformité de la comptabilité de l'entreprise avec les normes en vigueur. La mission du commissaire aux comptes est d'intérêt général puisqu'il certifie les données financières de l'entreprise auprès de l'administration fiscale et de l'État.

Un bénéficiaire effectif est la …

Un bénéficiaire effectif est la personne physique associée (SAS, SARL, etc.) ou actionnaire (SA) qui remplit une des conditions suivantes :

- Elle détient, directement ou indirectement, plus de 25 % des droits de vote ou du capital de la société.

- Elle dispose d'un pouvoir de contrôle sur celle-ci par tout autre moyen (par exemple : peut nommer ou révoquer la majorité des membres des organes de direction)

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