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GROUPE INDUSTRIEL MARCEL DASSAULT

Activités des sièges sociaux (7010Z)

Active depuis 1995

Renseignements juridiques

MARCEL DASSAULT
9 ROND-POINT DES CHAMPS ELYSEES-MARCEL DASSAULT
75008 PARIS

N° Siren 400 628 079

Immatriculée au RCS le 07-04-1995

Immatriculée à l'INSEE le 03-04-1995

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Chiffre d'affaires 202320 766 000 €

Capital social512 851 968 €

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Etablissements

400 628 079 00016

GROUPE INDUSTRIEL MARCEL DASSAULT
MARCEL DASSAULT
9 ROND-POINT DES CHAMPS ELYSEES-MARCEL DASSAULT
75008 PARIS

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Historique des modifications
  •  

    samedi 22 février

    • E... devient le nouveau directeur général.

  •  

    mardi 14 janvier

    • E... prend le relais de C... en tant que président.

  •  

    mercredi 2 octobre

    • G... est promue administrateur de b....

    • M... accède au poste d'administrateur.

  •  

    mardi 18 juin

    • G... est promue président de D....

    • G... assume maintenant la fonction de président du conseil d'administration de D....

  •  

    mardi 11 juin

    • G... accède au poste d'administrateur de D....

  •  

    samedi 8 juin

    • G... accède au poste de président de D....

  •  

    samedi 25 mai

    • A... est promue au poste de membre du conseil de surveillance.

    • G... accède au statut de membre du conseil de surveillance de I....

  •  

    jeudi 16 mai

    • G... ont été désignés en tant que président de F... et D....

  •  

    mardi 30 avril

    • G... accède au poste de président de R....

  •  

    jeudi 4 avril

    • C... est promue directeur général.

    • G... accède au poste de directeur général de D....

  •  

    vendredi 22 mars

    • O... est promue au poste de membre du conseil de surveillance.

    • O... démissionne de son statut d'associé commandité.

    • G... assume maintenant le rôle de membre du conseil de surveillance de R....

    • G... renonce à son statut d'associé commandité de R....

  •  

    samedi 9 mars

    • O... assume maintenant le rôle d'associé commandité.

    • G... est promue au statut d'associé commandité de R....

    • G... a été désignée en tant que président de D....

  •  

    samedi 28 octobre

    • G... assume maintenant le rôle d'associé de S....

  •  

    mardi 4 juillet

    • M... remplace T... en tant que membre du conseil de surveillance.

    • M... laisse sa fonction de président du conseil de surveillance à T....

  •  

    jeudi 8 décembre

    • G... est promue au statut d'associé de S....

  •  

    jeudi 28 avril

    • H..., T... et L... sont promus au poste de membre du conseil de surveillance.

  •  

    samedi 2 avril

    • G... est promue au statut d'associé de S....

  •  

    mardi 13 juillet

    • M... devient le nouveau président du conseil de surveillance.

  •  

    samedi 5 décembre

    • G... assume maintenant la fonction de liquidateur de P....

  •  

    jeudi 23 janvier

    • L... renonce à son rôle de directeur général délégué.

    • O... et C... deviennent bénéficiaire effectif de G....

  •  

    jeudi 27 juin

    • T... devient le nouveau président du conseil de surveillance.

  •  

    samedi 21 juillet

    • M... accède au poste de président du conseil de surveillance.

    • M... se retire de son rôle de président.

  •  

    jeudi 5 juillet

    • C... quitte son poste de directeur général.

    • M... se retire de son rôle de président du conseil de surveillance.

    • S..., cèdent leurs place de président à M... et C....

  •  

    mercredi 25 avril

    • O... laisse sa fonction de président du conseil de surveillance à M....

  •  

    jeudi 10 juillet

    • O... renonce à son rôle d'administrateur.

    • G... démissionne de son poste d'administrateur de V....

  •  

    samedi 16 février

    • C... assume maintenant la fonction de directeur général.

  •  

    samedi 7 janvier

    • O... quitte son poste de directeur général délégué.

    • O... est promue directeur général.

  •  

    samedi 31 décembre

    • O... est promue président du conseil de surveillance.

    • T..., L... et B... accèdent au poste de directeur général délégué.

    • S... quitte ses fonctions de président du conseil d'administration.

    • O... et O... sont promus administrateur.

    • C... démissionne de la fonction de directeur général.

    • S... accède au poste de président.

    • G... sont promus administrateur de A... et V....

  •  

    mardi 26 décembre

  •  

    mardi 22 août

    • O... accède au poste d'administrateur.

  •  

    mardi 14 mars

    • O... assume maintenant la fonction de directeur général délégué.

  •  

    mardi 27 juillet

    • J... et G... accèdent au poste d'administrateur.

  •  

    mardi 18 mai

    • S... assume maintenant la fonction de directeur général.

    • C... est promue directeur général délégué.

    • S... assume maintenant la fonction de président du conseil d'administration.

    • M..., L..., N..., P..., O..., A..., C..., T..., B... et C... assument maintenant la fonction d'administrateur.

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QUELQUES EXPLICATIONS

Les différents status d'une …

Les différents statuts d'une entreprise sont : active, procédure collective ou fermée

Active

Indique qu'une entreprise est active

En procédure collective

Indique qu'une entreprise est en procédure de sauvegarde ou redressement judiciaire ou liquidation judiciaire

Fermée

Indique qu'une entreprise est définitivement fermée

C'est une personne physique …

C'est une personne physique mandatée par une personne morale (une entreprise, une société, une association…) pour la représenter, la diriger et la gérer. Exemples : PDG, Directeur général, Gérant d'une SARL etc…

Le Commissaire Aux Comptes …

Le Commissaire Aux Comptes
(CAC) a le rôle d'auditeur légal. Il vérifie la sincérité et la conformité de la comptabilité de l'entreprise avec les normes en vigueur. La mission du commissaire aux comptes est d'intérêt général puisqu'il certifie les données financières de l'entreprise auprès de l'administration fiscale et de l'État.

Un bénéficiaire effectif est la …

Un bénéficiaire effectif est la personne physique associée (SAS, SARL, etc.) ou actionnaire (SA) qui remplit une des conditions suivantes :

- Elle détient, directement ou indirectement, plus de 25 % des droits de vote ou du capital de la société.

- Elle dispose d'un pouvoir de contrôle sur celle-ci par tout autre moyen (par exemple : peut nommer ou révoquer la majorité des membres des organes de direction)

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