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CENTAURE BRETAGNE

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Formation continue d'adultes (8559A)

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Active depuis 1992

Renseignements juridiques

RN 24-LE BOIS DORE
PL DE LA FONTAINE
35650 LE RHEU

N° Siren 389 165 853

Immatriculée au RCS le 20-11-1992

Immatriculée à l'INSEE le 10-11-1992

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Chiffre d'affaires 20231 734 000 €

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CENTAURE BRETAGNE
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Historique des modifications
  •  

    mercredi 2 avril

    • S... prend le relais de F... en tant qu'administrateur.

  •  

    mardi 18 février

    • S... et G... assument maintenant la fonction d'administrateur.

  •  

    samedi 9 avril

    • N... devient bénéficiaire effectif de C....

    • N... succède à B... en tant qu'administrateur.

    • B... laisse sa fonction de directeur général à N....

    • N... devient le nouveau président du conseil d'administration.

  •  

    jeudi 11 février

    • B... est promue directeur général.

  •  

    jeudi 31 décembre

    • B... remplace C... en tant que président du conseil d'administration.

    • B... accède au poste d'administrateur.

  •  

    mercredi 1 juillet

    • F... succède à N... en tant qu'administrateur.

    • Y... laisse sa fonction de président du conseil d'administration à C....

  •  

    vendredi 29 mai

    • V... prend le relais de P... en tant qu'administrateur.

  •  

    samedi 17 septembre

    • S..., C..., J..., C..., C... et G... cèdent leurs place d'administrateur à N..., C..., C..., C... et C....

  •  

    mardi 16 octobre

    • Y... quitte ses fonctions de président.

    • Y... assume maintenant la fonction de président du conseil d'administration.

    • C..., G..., S..., C..., C... et C... assument maintenant la fonction d'administrateur.

  •  

    mardi 9 octobre

    • P... et J... succèdent à G..., en tant qu'administrateur.

  •  

    mardi 31 janvier

    • Y... est promue président.

    • Y... démissionne de son poste de président du conseil d'administration.

    • G..., S..., J..., C..., C..., C... et C... quittent leurs fonctions d'administrateur.

  •  

    mardi 27 décembre

    • J... se retire de son rôle de président.

    • Y... assume maintenant la fonction de président du conseil d'administration.

    • Y..., cèdent leurs place d'administrateur à G..., B..., G..., J..., S..., C..., C... et C....

  •  

    mardi 17 août

    • J... est promue président.

    • J... démissionne de son poste de président du conseil d'administration.

    • C..., G..., C..., J..., P..., S... et C... quittent leurs fonctions d'administrateur.

  •  

    mardi 13 juillet

    • P... démissionne de la fonction de vice-président.

    • C..., S..., Y... et C... prennent le relais de P..., C..., S... et C... en tant qu'administrateur.

  •  

    mardi 9 décembre

    • P... est promue vice-président.

    • J... assume maintenant la fonction de président du conseil d'administration.

    • G..., P..., J..., S..., P..., C..., C..., C... et C... assument maintenant la fonction d'administrateur.

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Légende

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QUELQUES EXPLICATIONS

Les différents status d'une …

Les différents statuts d'une entreprise sont : active, procédure collective ou fermée

Active

Indique qu'une entreprise est active

En procédure collective

Indique qu'une entreprise est en procédure de sauvegarde ou redressement judiciaire ou liquidation judiciaire

Fermée

Indique qu'une entreprise est définitivement fermée

C'est une personne physique …

C'est une personne physique mandatée par une personne morale (une entreprise, une société, une association…) pour la représenter, la diriger et la gérer. Exemples : PDG, Directeur général, Gérant d'une SARL etc…

Le Commissaire Aux Comptes …

Le Commissaire Aux Comptes
(CAC) a le rôle d'auditeur légal. Il vérifie la sincérité et la conformité de la comptabilité de l'entreprise avec les normes en vigueur. La mission du commissaire aux comptes est d'intérêt général puisqu'il certifie les données financières de l'entreprise auprès de l'administration fiscale et de l'État.

Un bénéficiaire effectif est la …

Un bénéficiaire effectif est la personne physique associée (SAS, SARL, etc.) ou actionnaire (SA) qui remplit une des conditions suivantes :

- Elle détient, directement ou indirectement, plus de 25 % des droits de vote ou du capital de la société.

- Elle dispose d'un pouvoir de contrôle sur celle-ci par tout autre moyen (par exemple : peut nommer ou révoquer la majorité des membres des organes de direction)

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