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COMPAGNIE PARISIENNE…

COMPAGNIE PARISIENNE DE CHAUFFAGE URBAIN

Production et distribution de vapeur et d'air conditionné (3530Z)

Active depuis 1954

Renseignements juridiques

TOUR DE LYON
185 RUE DE BERCY
75012 PARIS

N° Siren 542 097 324

Immatriculée au RCS le 07-12-1954

Immatriculée à l'INSEE le 01-01-1954

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Chiffre d'affaires 2023476 000 000 €

Capital social27 605 120 €

Les dirigeants de COMPAGNIE PARISIENNE DE CHAUFFAGE URBAIN

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Etablissements

542 097 324 00017

COMPAGNIE PARISIENNE DE CHAUFFAGE URBAIN
TOUR DE LYON
185 RUE DE BERCY
75012 PARIS

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Historique des modifications
  •  

    jeudi 25 juillet

  •  

    samedi 29 juillet

    • C... quitte ses fonctions de président de G....

  •  

    jeudi 6 juillet

    • G... est promue administrateur.

  •  

    mercredi 21 juin

    • B... quitte ses fonctions d'administrateur.

  •  

    samedi 10 juin

    • O... cède sa place d'administrateur à I....

  •  

    jeudi 12 janvier

    • C... prend le relais de A... en tant qu'administrateur.

  •  

    vendredi 18 novembre

  •  

    jeudi 5 mai

    • C... cède sa place d'administrateur à F....

  •  

    mardi 3 mai

    • M... cède sa place d'administrateur à O....

  •  

    mardi 12 octobre

    • C... démissionne de son poste d'administrateur.

  •  

    samedi 18 septembre

  •  

    mardi 24 août

    • E... et C... succèdent à E..., en tant qu'administrateur.

  •  

    jeudi 8 avril

    • C... laisse sa fonction de directeur général à G....

  •  

    samedi 13 février

    • P... cède sa place d'administrateur à J....

  •  

    jeudi 22 octobre

  •  

    samedi 28 mars

    • C... est promue administrateur.

  •  

    mercredi 25 mars

    • A... et B... prennent le relais de C... et L... en tant qu'administrateur.

    • Y... remplace C... en tant que président du conseil d'administration.

  •  

    vendredi 31 janvier

    • W... quitte ses fonctions d'administrateur.

  •  

    jeudi 23 janvier

    • Y... et M... succèdent à C..., en tant qu'administrateur.

    • G... devient bénéficiaire effectif de C....

    • J... quitte son poste de directeur général délégué.

  •  

    mardi 29 octobre

    • F... cède sa place d'administrateur à A....

  •  

    mercredi 10 juillet

    • W... est promue administrateur.

  •  

    samedi 30 mars

    • C... prend le relais de M... en tant qu'administrateur.

  •  

    samedi 15 septembre

    • M... démissionne de son poste d'administrateur.

    • C... quitte ses fonctions d'administrateur de T....

  •  

    vendredi 25 mai

    • C... devient le nouveau président du conseil d'administration.

  •  

    vendredi 13 avril

    • C... et F... prennent le relais de M... et P... en tant qu'administrateur.

    • C... remplace M... en tant que directeur général.

  •  

    mercredi 26 juillet

    • A... accède au poste d'administrateur.

  •  

    jeudi 16 juin

  •  

    jeudi 17 mars

    • E... succède à E... en tant qu'administrateur.

  •  

    samedi 12 mars

    • E... et E... succèdent à G... et G... en tant qu'administrateur.

  •  

    mercredi 3 juin

    • C... a été désignée en tant que président de G....

  •  

    vendredi 21 novembre

  •  

    jeudi 9 octobre

    • J... est promue directeur général délégué.

    • J... cède sa place d'administrateur à C....

  •  

    jeudi 10 juillet

  •  

    jeudi 13 mars

  •  

    jeudi 20 février

    • F... prend le relais de T... en tant qu'administrateur.

    • M... remplace F... en tant que directeur général.

  •  

    mardi 3 juillet

    • T... et F... cèdent leurs place d'administrateur à F... et W....

    • F... devient le nouveau directeur général.

    • F... remplace T... en tant que président du conseil d'administration.

  •  

    samedi 16 octobre

    • J... et T... prennent le relais de J..., en tant qu'administrateur.

    • T... est promue directeur général.

    • C... accède au poste d'administrateur de C....

    • T... quitte son poste de Président directeur général.

  •  

    lundi 26 avril

    • T... assume maintenant la fonction de Président directeur général.

    • J..., M..., J..., G..., G... et T... succèdent à S..., en tant qu'administrateur.

    • C... accèdent au poste d'administrateur de T... et T....

    • T... quitte son poste de directeur général.

  •  

    mardi 10 février

  •  

    mardi 19 juin

    • S... assume maintenant la fonction d'administrateur.

  •  

    mardi 19 décembre

    • T... devient le nouveau président du conseil d'administration.

    • F... succède à E... en tant qu'administrateur.

    • F... laisse sa fonction de directeur général à T....

    • E... quitte son poste de directeur général délégué.

  •  

    mardi 10 octobre

    • E... cède sa place d'administrateur à S....

  •  

    mardi 10 mai

    • J... cède sa place d'administrateur à F....

  •  

    mardi 10 août

  •  

    mardi 11 mai

    • E... est promue directeur général délégué.

  •  

    mardi 27 avril

    • F... accède au poste de directeur général.

    • F... occupe désormais le rôle de président du conseil d'administration.

    • G..., J..., J..., J..., Y..., E..., B..., L..., S... et J... sont promus administrateur.

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Légende

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QUELQUES EXPLICATIONS

Les différents status d'une …

Les différents statuts d'une entreprise sont : active, procédure collective ou fermée

Active

Indique qu'une entreprise est active

En procédure collective

Indique qu'une entreprise est en procédure de sauvegarde ou redressement judiciaire ou liquidation judiciaire

Fermée

Indique qu'une entreprise est définitivement fermée

C'est une personne physique …

C'est une personne physique mandatée par une personne morale (une entreprise, une société, une association…) pour la représenter, la diriger et la gérer. Exemples : PDG, Directeur général, Gérant d'une SARL etc…

Le Commissaire Aux Comptes …

Le Commissaire Aux Comptes
(CAC) a le rôle d'auditeur légal. Il vérifie la sincérité et la conformité de la comptabilité de l'entreprise avec les normes en vigueur. La mission du commissaire aux comptes est d'intérêt général puisqu'il certifie les données financières de l'entreprise auprès de l'administration fiscale et de l'État.

Un bénéficiaire effectif est la …

Un bénéficiaire effectif est la personne physique associée (SAS, SARL, etc.) ou actionnaire (SA) qui remplit une des conditions suivantes :

- Elle détient, directement ou indirectement, plus de 25 % des droits de vote ou du capital de la société.

- Elle dispose d'un pouvoir de contrôle sur celle-ci par tout autre moyen (par exemple : peut nommer ou révoquer la majorité des membres des organes de direction)

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