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COMPAGNIE DE COGENERATION DE LA BRAYE

Production d'électricité (3511Z)

Active depuis 1998

Renseignements juridiques

ACTICAMPUS 4
40 RUE JAMES WATT
37200 TOURS

N° Siren 421 630 195

Immatriculée au RCS le 23-10-2014

Immatriculée à l'INSEE le 27-10-1998

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Chiffre d'affaires 20230

Capital social40 000 €

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Etablissements

421 630 195 00079

COMPAGNIE DE COGENERATION DE LA BRAYE
ACTICAMPUS 4
40 RUE JAMES WATT
37200 TOURS

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Historique des modifications
  •  

    jeudi 21 novembre

    • D... cède sa place d'administrateur à D....

  •  

    jeudi 21 novembre

    • S... devient bénéficiaire effectif de C....

  •  

    mercredi 11 septembre

    • S... devient le nouveau directeur général.

    • S... assume maintenant la fonction de président du conseil d'administration.

    • P... démissionne de son poste de président.

  •  

    vendredi 1 février

    • D... laisse sa fonction de directeur général à P....

    • D... assume maintenant la fonction d'administrateur.

    • P... succède à D... en tant que président.

  •  

    vendredi 3 mars

    • D... a été désignée en tant que président.

    • P... quitte ses fonctions d'administrateur.

    • D... renonce à son rôle de président du conseil d'administration.

  •  

    jeudi 23 février

    • G... et R... démissionnent de leurs poste d'administrateur.

    • P... quitte son poste de directeur général délégué.

  •  

    jeudi 15 décembre

    • J... prend le relais de C... en tant qu'administrateur.

  •  

    jeudi 8 octobre

    • P... laisse sa fonction de président du conseil d'administration à D....

    • P... prend le relais de D... en tant que directeur général délégué.

    • D... et P... succèdent à D... et D... en tant qu'administrateur.

    • P... laisse sa fonction de directeur général à D....

  •  

    samedi 25 octobre

    • P... remplace Y... en tant que directeur général.

    • Y... laisse sa fonction de président du conseil d'administration à P....

  •  

    samedi 23 novembre

    • D... accède au poste d'administrateur.

  •  

    mercredi 20 novembre

    • D... succède à J... en tant que directeur général délégué.

  •  

    samedi 24 août

    • J... quitte son poste de directeur général.

    • J... est promue directeur général délégué.

  •  

    mardi 13 août

    • Y... assume maintenant la fonction de président du conseil d'administration.

    • F..., J..., Y... et F... cèdent leurs place d'administrateur à G... et R....

    • Y... et J... assument maintenant la fonction de directeur général.

    • J... se retire de son rôle de Président directeur général.

    • F... démissionne de la fonction de directeur général délégué.

  •  

    samedi 5 novembre

    • F... succède à J... en tant que directeur général délégué.

    • C... cède son rôle de Président directeur général à J....

    • Y... et F... prennent le relais de B... et C... en tant qu'administrateur.

  •  

    samedi 22 janvier

    • J... prend le relais de B... en tant que directeur général délégué.

    • J... et C... succèdent à B... et O... en tant qu'administrateur.

  •  

    samedi 28 août

    • J... cède sa place de directeur général délégué à B....

    • O... prend le relais de J... en tant qu'administrateur.

  •  

    samedi 13 février

    • B... prend le relais de C... en tant qu'administrateur.

  •  

    jeudi 1 octobre

    • J... succède à C... en tant que directeur général délégué.

    • J... démissionne de son poste de président du conseil d'administration.

    • J... quitte son poste de directeur général.

    • C... est nommée Président directeur général.

  •  

    mardi 20 janvier

    • C... prend le relais de M... en tant que directeur général délégué.

    • D..., B..., C..., C... et F... succèdent à M..., en tant qu'administrateur.

  •  

    mardi 6 novembre

    • M... prend le relais de J... en tant que directeur général délégué.

    • J... assume maintenant la fonction de président du conseil d'administration.

    • J... accède au poste de directeur général.

    • M... quitte son poste de Président directeur général.

    • C... et B... renoncent à leurs rôle d'administrateur.

  •  

    mardi 22 août

    • C... assume maintenant la fonction d'administrateur.

  •  

    mardi 13 décembre

    • B... assume maintenant la fonction d'administrateur.

  •  

    mardi 29 novembre

    • M... assume maintenant la fonction d'administrateur.

  •  

    mardi 22 novembre

    • J... succède à M... en tant que directeur général délégué.

    • J... démissionne de son poste de président du conseil d'administration.

    • J... prend le relais de C... en tant qu'administrateur.

    • M... est nommée Président directeur général.

    • J... démissionne de la fonction de directeur général.

  •  

    mardi 15 février

    • D..., D..., M... et F... accèdent au poste d'administrateur.

  •  

    mardi 6 janvier

    • J... est promue directeur général.

    • M... accède au poste de directeur général délégué.

    • J... occupe désormais le rôle de président du conseil d'administration.

    • C... est promue administrateur.

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Légende

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QUELQUES EXPLICATIONS

Les différents status d'une …

Les différents statuts d'une entreprise sont : active, procédure collective ou fermée

Active

Indique qu'une entreprise est active

En procédure collective

Indique qu'une entreprise est en procédure de sauvegarde ou redressement judiciaire ou liquidation judiciaire

Fermée

Indique qu'une entreprise est définitivement fermée

C'est une personne physique …

C'est une personne physique mandatée par une personne morale (une entreprise, une société, une association…) pour la représenter, la diriger et la gérer. Exemples : PDG, Directeur général, Gérant d'une SARL etc…

Le Commissaire Aux Comptes …

Le Commissaire Aux Comptes
(CAC) a le rôle d'auditeur légal. Il vérifie la sincérité et la conformité de la comptabilité de l'entreprise avec les normes en vigueur. La mission du commissaire aux comptes est d'intérêt général puisqu'il certifie les données financières de l'entreprise auprès de l'administration fiscale et de l'État.

Un bénéficiaire effectif est la …

Un bénéficiaire effectif est la personne physique associée (SAS, SARL, etc.) ou actionnaire (SA) qui remplit une des conditions suivantes :

- Elle détient, directement ou indirectement, plus de 25 % des droits de vote ou du capital de la société.

- Elle dispose d'un pouvoir de contrôle sur celle-ci par tout autre moyen (par exemple : peut nommer ou révoquer la majorité des membres des organes de direction)

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