• Tous les filtres
CIE GENERALE DE LOCA…

COMPAGNIE GENERALE DE LOCATION D'EQUIPEMENTS

Crédit-bail (6491Z)

Active depuis 1975

Renseignements juridiques

69 AVENUE DE FLANDRE
59700 MARCQ-EN-BARUL

N° Siren 303 236 186

Immatriculée au RCS le 14-01-1975

Immatriculée à l'INSEE le 01-01-1975

Accéder à plus d'informations

Cette version est limitée. Pour voir l'intégralité de la cartographie des entreprises et des dirigeants, faites évoluer votre offre.

Capital social58 606 156 €

Les dirigeants de COMPAGNIE GENERALE DE LOCATION D'EQUIPEMENTS

Voir les 7 dirigeants

Etablissements

303 236 186 00027

COMPAGNIE GENERALE DE LOCATION D'EQUIPEMENTS
69 AVENUE DE FLANDRE
59700 MARCQ-EN-BARUL

Voir tous les établissements

Historique des modifications
  •  

    samedi 14 décembre

    • C... renonce à son rôle de gérant de C....

    • C... démissionne de son statut d'associé de C....

  •  

    samedi 24 août

    • F... succède à M... en tant qu'administrateur.

  •  

    mardi 19 mars

    • L... laisse sa fonction de directeur général à F....

    • L... devient le nouveau président du conseil d'administration.

  •  

    mardi 12 mars

    • J... quitte ses fonctions de gérant.

  •  

    samedi 3 février

    • V... prend le relais de P... en tant que directeur général délégué.

    • N... succède à F... en tant qu'administrateur.

  •  

    vendredi 12 janvier

    • C... assume maintenant le rôle d'associé de F....

    • J... renonce à son rôle de gérant.

    • C... cède sa place d'administrateur à M....

  •  

    jeudi 21 juillet

    • C... accède au statut d'associé de C....

  •  

    mercredi 6 avril

    • L... devient le nouveau directeur général.

    • C... et L... succèdent à V... et J... en tant qu'administrateur.

  •  

    mardi 5 mai

  •  

    jeudi 18 octobre

    • J... quitte ses fonctions d'associé-gérant.

    • C... est promue gérant de l'entreprise de F....

    • J... accède au poste de gérant.

    • C... quitte ses fonctions d'associé-gérant de F....

  •  

    vendredi 16 juin

    • F... assume maintenant la fonction d'administrateur.

  •  

    samedi 22 avril

    • P... prend le relais de C... en tant que directeur général délégué.

    • V... succède à D... en tant qu'administrateur.

  •  

    vendredi 1 juillet

    • C... est promue administrateur.

  •  

    mercredi 11 février

  •  

    jeudi 5 février

    • J... renonce à son rôle de co-gérant.

    • C... accède au poste de gérant de C....

    • J... assume maintenant la fonction de gérant.

    • C... renonce à son rôle de co-gérant de C....

  •  

    samedi 11 mai

    • V... démissionne de la fonction de directeur général délégué.

  •  

    mardi 11 septembre

    • C... assume maintenant la fonction de co-gérant de C....

    • J... est promue co-gérant.

    • D... cède sa place d'associé-gérant à J....

  •  

    samedi 4 août

    • C... et V... prennent le relais de J..., en tant que directeur général délégué.

    • J... succède à D... en tant qu'administrateur.

    • D... laisse sa fonction de directeur général à J....

  •  

    samedi 16 juillet

    • B... prend le relais de J... en tant qu'administrateur.

  •  

    samedi 18 juin

    • C... assume maintenant la fonction d'associé-gérant de F....

    • D... renonce à son rôle de gérant.

    • C... démissionne de son poste de gérant de F....

    • D... assume maintenant la fonction d'associé-gérant.

  •  

    samedi 11 décembre

  •  

    samedi 26 juin

    • P... est promue administrateur.

  •  

    samedi 15 mai

    • S... renonce à son rôle d'administrateur.

  •  

    samedi 30 janvier

    • S... cède sa place d'administrateur à S....

    • C... assume maintenant la fonction de gérant de F....

    • D... est promue gérant de l'entreprise.

  •  

    mardi 23 juin

    • E... renonce à son rôle de directeur général délégué.

    • J... laisse sa fonction de président du conseil d'administration à I....

  •  

    mardi 16 juin

    • I... prend le relais de J... en tant qu'administrateur.

  •  

    mardi 12 mai

    • J... assume maintenant la fonction de directeur général délégué.

  •  

    mardi 8 avril

    • J... laisse sa fonction de directeur général à D....

  •  

    mardi 8 janvier

    • J... cède sa place d'administrateur à J....

  •  

    mardi 9 octobre

    • E... accède au poste de directeur général délégué.

  •  

    mardi 29 août

    • S... succède à S... en tant qu'administrateur.

  •  

    mardi 2 août

    • J... accède au poste de directeur général.

    • J... quitte son poste de directeur général délégué.

    • S... succède à G... en tant qu'administrateur.

  •  

    mardi 10 février

    • J... accède au poste de directeur général délégué.

    • J... occupe désormais le rôle de président du conseil d'administration.

    • J..., S..., J..., G..., S... et J... sont promus administrateur.

Recherches récentes
Légende

Les informations représentées sur la cartographie proviennent des recoupements d'informations de plusieurs sources telles que INPI, INSEE, … La vue par défaut est simplifiée pour une meilleure compréhension. Vous pouvez ajouter ou filtrer des informations selon votre besoins.

QUELQUES EXPLICATIONS

Les différents status d'une …

Les différents statuts d'une entreprise sont : active, procédure collective ou fermée

Active

Indique qu'une entreprise est active

En procédure collective

Indique qu'une entreprise est en procédure de sauvegarde ou redressement judiciaire ou liquidation judiciaire

Fermée

Indique qu'une entreprise est définitivement fermée

C'est une personne physique …

C'est une personne physique mandatée par une personne morale (une entreprise, une société, une association…) pour la représenter, la diriger et la gérer. Exemples : PDG, Directeur général, Gérant d'une SARL etc…

Le Commissaire Aux Comptes …

Le Commissaire Aux Comptes
(CAC) a le rôle d'auditeur légal. Il vérifie la sincérité et la conformité de la comptabilité de l'entreprise avec les normes en vigueur. La mission du commissaire aux comptes est d'intérêt général puisqu'il certifie les données financières de l'entreprise auprès de l'administration fiscale et de l'État.

Un bénéficiaire effectif est la …

Un bénéficiaire effectif est la personne physique associée (SAS, SARL, etc.) ou actionnaire (SA) qui remplit une des conditions suivantes :

- Elle détient, directement ou indirectement, plus de 25 % des droits de vote ou du capital de la société.

- Elle dispose d'un pouvoir de contrôle sur celle-ci par tout autre moyen (par exemple : peut nommer ou révoquer la majorité des membres des organes de direction)

Tous les filtres
Visualisation de la carte

Comment souhaitez-vous visualiser la carte ?

Que voulez-vous afficher ?

L'ordre de priorisation s'applique uniquement sur la visualisation de la carte en arborescence et liste.

Mandats de dirigeants

Affiche les mandats des dirigeants :
Président, Vice-président, Gérant…

Filtre en fonction des mandats : Président, Vice-président, Gérant, Associé…

Statut des entreprises

Affiche la situation de l'entreprise : active, fermée ou en procédure collective.

Formes juridiques

Filtre en fonction des formes juridiques : Société commerciale, Groupement privé…

Personnalisation

Accéder aux différents choix de personnalisation de l’interface de la cartographie

Ajuste le zoom automatiquement à la sélection

Type de lien

Comment souhaitez-vous afficher les liens ? (Choisissez ligne pour de meilleures performances)

Affiche les liens entre les relations directes

Recherche récentes

Aucune recherche récente

    Exemple de liens directs de