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Olivier BAUSSAN

Olivier BAUSSAN

Né en 1952, âgé de 72 ans

12 Mandats

Les mandats de Olivier BAUSSAN

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Historique des modifications
  •  

    samedi 20 juillet

    • O... quitte ses fonctions d'associé de S....

  •  

    vendredi 29 décembre

    • Il accède au statut d'associé de M....

  •  

    samedi 28 octobre

    • Il devient bénéficiaire effectif de C....

  •  

    jeudi 27 octobre

    • Il devient bénéficiaire effectif de S....

    • Il assume maintenant le rôle d'associé de S....

    • Il est promu au statut d'associé de S....

    • Il accède au statut d'associé de S....

  •  

    mardi 25 octobre

    • Il devient bénéficiaire effectif de A....

    • Il accède au statut d'associé de A....

  •  

    mercredi 24 novembre

    • Il cesse de representer O..., gérant de S....

  •  

    mardi 19 octobre

    • Il devient bénéficiaire effectif de L....

  •  

    mercredi 29 septembre

    • Il est promu liquidateur de L....

  •  

    vendredi 30 juillet

    • Il devient bénéficiaire effectif de H....

  •  

    jeudi 17 juin

    • Il devient bénéficiaire effectif de L....

  •  

    mercredi 16 juin

    • Il devient bénéficiaire effectif de S....

  •  

    jeudi 3 juin

    • Il devient bénéficiaire effectif de H....

  •  

    samedi 22 mai

    • Il devient bénéficiaire effectif de S....

  •  

    samedi 8 mai

    • Il devient bénéficiaire effectif de S....

  •  

    samedi 27 mars

    • Il devient bénéficiaire effectif de S....

  •  

    jeudi 14 janvier

    • Il renonce à son rôle de gérant de R....

  •  

    samedi 9 janvier

    • Il quitte ses fonctions de gérant de S....

  •  

    jeudi 24 décembre

    • Il devient bénéficiaire effectif de T....

  •  

    mercredi 16 décembre

    • Il devient bénéficiaire effectif de R....

  •  

    samedi 5 décembre

    • Il devient bénéficiaire effectif de H....

  •  

    vendredi 13 novembre

    • Il démissionne de son poste de gérant de B....

  •  

    vendredi 25 septembre

    • Il devient bénéficiaire effectif de R....

    • Il devient bénéficiaire effectif de S....

  •  

    vendredi 17 avril

    • Il accède au poste de gérant de L....

    • Il devient bénéficiaire effectif de L....

  •  

    vendredi 13 mars

    • Il devient bénéficiaire effectif de M....

  •  

    vendredi 31 janvier

    • Il devient bénéficiaire effectif de O....

  •  

    samedi 18 janvier

    • Il devient bénéficiaire effectif de C....

  •  

    vendredi 12 octobre

    • Il assume maintenant la fonction de gérant de B....

  •  

    vendredi 14 septembre

    • Il accède au poste de gérant de S....

  •  

    mercredi 22 août

    • Il se retire de son rôle de gérant non associé de S....

  •  

    samedi 14 juillet

    • Il démissionne de son poste de gérant de O....

    • Il accède au poste de président de O....

  •  

    mercredi 11 juillet

    • Il renonce à son rôle de gérant de S....

    • Il démissionne de son poste de gérant de S....

    • Il quitte ses fonctions de gérant de A....

  •  

    jeudi 5 avril

    • Il represente O..., gérant de S....

    • Il démissionne de son poste de gérant de S....

  •  

    mercredi 26 avril

    • Il démissionne de son poste de gérant de S....

    • Il assume maintenant la fonction de liquidateur de S....

  •  

    samedi 13 août

    • Il quitte ses fonctions d'administrateur de C....

  •  

    samedi 30 juillet

    • Il démissionne de son poste de gérant de T....

  •  

    mardi 18 août

    • Il se retire de son rôle de président de H....

  •  

    mercredi 8 juillet

    • Il devient bénéficiaire effectif de H....

    • Il represente O..., administrateur de H....

  •  

    samedi 28 mars

    • Il accède au poste de gérant non associé de S....

  •  

    mardi 10 mars

    • Il assume maintenant la fonction de gérant de R....

  •  

    mardi 3 mars

    • Il assume maintenant la fonction de gérant de H....

  •  

    samedi 10 janvier

    • Il se retire de son rôle de président de H....

  •  

    jeudi 2 octobre

    • Il est promu gérant de l'entreprise de A....

    • Il accède au poste de gérant de T....

  •  

    samedi 30 août

    • Il accède au poste d'administrateur de C....

  •  

    jeudi 20 mars

    • Il accède au poste de président de H....

  •  

    mardi 22 octobre

    • Il accède au poste de président de H....

  •  

    vendredi 13 juillet

    • Il assume maintenant la fonction de gérant de S....

  •  

    vendredi 9 mars

    • Il accède au poste de gérant de S....

    • Il quitte ses fonctions d'associé-gérant de S....

  •  

    mardi 23 décembre

    • Il démissionne de son poste d'administrateur de L....

  •  

    mardi 7 octobre

    • Il quitte ses fonctions d'administrateur de L....

  •  

    mardi 16 janvier

    • Il quitte ses fonctions de gérant de S....

    • Il est promu associé-gérant de S....

  •  

    mardi 9 janvier

    • Il renonce à son rôle d'administrateur de O....

    • Il démissionne de la fonction de directeur général délégué de O....

  •  

    mardi 26 décembre

    • Il quitte ses fonctions de gérant de S....

  •  

    mardi 26 septembre

    • Il renonce à son rôle de président du directoire de G....

  •  

    mardi 11 avril

    • Il assume maintenant la fonction de président du directoire de G....

    • Il renonce à son rôle d'administrateur de G....

  •  

    mardi 19 juillet

    • Il assume maintenant la fonction d'administrateur de G....

  •  

    mardi 28 juin

    • Il assume maintenant la fonction de directeur général délégué de O....

    • Il est promu administrateur de O....

  •  

    mercredi 19 janvier

    • Il assume maintenant la fonction de gérant de S....

    • Il est promu gérant de l'entreprise de S....

    • Il accède au poste de gérant de S....

  •  

    mardi 18 janvier

    • Il accède au poste de liquidateur de P....

  •  

    mardi 26 octobre

    • Il est promu administrateur de L....

  •  

    mardi 12 octobre

    • Il quitte son poste de directeur général de O....

    • Il est promu gérant de l'entreprise de S....

    • Il démissionne de son poste de gérant de O....

    • Il quitte ses fonctions de président du conseil d'administration de O....

  •  

    mardi 3 août

    • Il accède au poste de gérant de S....

    • Il assume maintenant la fonction de gérant de O....

    • Il est promu gérant de l'entreprise de S....

  •  

    mardi 11 mai

    • Il est promu administrateur de L....

  •  

    mardi 10 février

    • Il est promu administrateur de S....

  •  

    mardi 20 janvier

    • Il assume maintenant la fonction de président du conseil d'administration de O....

    • Il assume maintenant la fonction de directeur général de O....

  •  

    mardi 2 décembre

    • Il accède au poste de gérant de O....

Recherches récentes
Légende

Les informations représentées sur la cartographie proviennent des recoupements d'informations de plusieurs sources telles que INPI, INSEE, … La vue par défaut est simplifiée pour une meilleure compréhension. Vous pouvez ajouter ou filtrer des informations selon votre besoins.

QUELQUES EXPLICATIONS

Les différents status d'une …

Les différents statuts d'une entreprise sont : active, procédure collective ou fermée

Active

Indique qu'une entreprise est active

En procédure collective

Indique qu'une entreprise est en procédure de sauvegarde ou redressement judiciaire ou liquidation judiciaire

Fermée

Indique qu'une entreprise est définitivement fermée

C'est une personne physique …

C'est une personne physique mandatée par une personne morale (une entreprise, une société, une association…) pour la représenter, la diriger et la gérer. Exemples : PDG, Directeur général, Gérant d'une SARL etc…

Le Commissaire Aux Comptes …

Le Commissaire Aux Comptes
(CAC) a le rôle d'auditeur légal. Il vérifie la sincérité et la conformité de la comptabilité de l'entreprise avec les normes en vigueur. La mission du commissaire aux comptes est d'intérêt général puisqu'il certifie les données financières de l'entreprise auprès de l'administration fiscale et de l'État.

Un bénéficiaire effectif est la …

Un bénéficiaire effectif est la personne physique associée (SAS, SARL, etc.) ou actionnaire (SA) qui remplit une des conditions suivantes :

- Elle détient, directement ou indirectement, plus de 25 % des droits de vote ou du capital de la société.

- Elle dispose d'un pouvoir de contrôle sur celle-ci par tout autre moyen (par exemple : peut nommer ou révoquer la majorité des membres des organes de direction)

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