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Daniel LAIGNEAU

Daniel LAIGNEAU

Né en 1951, âgé de 73 ans

1 Mandat

Le mandat de Daniel LAIGNEAU

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Historique des modifications
  •  

    samedi 27 mai

    • D... est promu au statut d'associé de S....

  •  

    mercredi 28 septembre

    • Il devient bénéficiaire effectif de D....

    • Il est promu au statut d'associé de D....

  •  

    mardi 30 mars

    • Il devient bénéficiaire effectif de L....

  •  

    mercredi 8 juillet

    • Il devient bénéficiaire effectif de S....

  •  

    mardi 26 novembre

    • Il devient bénéficiaire effectif de J....

    • Il accède au poste de liquidateur de J....

    • Il se retire de son rôle de président de J....

  •  

    jeudi 10 mars

    • Il est promu gérant de l'entreprise de B....

  •  

    samedi 26 septembre

    • Il accède au poste de gérant de F....

    • Il quitte ses fonctions de co-gérant de F....

  •  

    vendredi 21 mars

    • Il est promu gérant de l'entreprise de L....

  •  

    mercredi 18 septembre

    • Il est promu gérant de l'entreprise de D....

    • Il démissionne de son poste de co-gérant de D....

  •  

    mardi 23 avril

    • Il assume maintenant la fonction de gérant de S....

    • Il renonce à son rôle de co-gérant de S....

  •  

    mercredi 5 décembre

    • Il assume maintenant la fonction de co-gérant de D....

    • Il renonce à son rôle de gérant de D....

  •  

    jeudi 18 octobre

    • Il est promu président de J....

  •  

    vendredi 11 mai

    • Il démissionne de son poste de gérant de S....

    • Il assume maintenant la fonction de co-gérant de S....

  •  

    samedi 26 novembre

    • Il assume maintenant la fonction de co-gérant de S....

  •  

    samedi 21 mai

    • Il accède au poste de gérant de S....

    • Il quitte ses fonctions de co-gérant de S....

  •  

    samedi 13 novembre

    • Il est promu co-gérant de F....

    • Il démissionne de son poste de gérant de F....

  •  

    dimanche 25 juillet

    • Il accède au poste de co-gérant de S....

  •  

    mardi 3 février

    • Il accède au poste de gérant de F....

    • Il quitte ses fonctions d'associé-gérant de F....

  •  

    mardi 13 mai

    • Il est promu associé-gérant de F....

  •  

    mardi 15 avril

    • Il assume maintenant la fonction de gérant de F....

  •  

    mercredi 19 janvier

    • Il accède au poste de gérant de G....

    • Il assume maintenant la fonction de gérant de D....

    • Il est promu gérant de l'entreprise de S....

  •  

    mardi 2 décembre

    • Il assume maintenant la fonction d'administrateur de S....

Recherches récentes
Légende

Les informations représentées sur la cartographie proviennent des recoupements d'informations de plusieurs sources telles que INPI, INSEE, … La vue par défaut est simplifiée pour une meilleure compréhension. Vous pouvez ajouter ou filtrer des informations selon votre besoins.

QUELQUES EXPLICATIONS

Les différents status d'une …

Les différents statuts d'une entreprise sont : active, procédure collective ou fermée

Active

Indique qu'une entreprise est active

En procédure collective

Indique qu'une entreprise est en procédure de sauvegarde ou redressement judiciaire ou liquidation judiciaire

Fermée

Indique qu'une entreprise est définitivement fermée

C'est une personne physique …

C'est une personne physique mandatée par une personne morale (une entreprise, une société, une association…) pour la représenter, la diriger et la gérer. Exemples : PDG, Directeur général, Gérant d'une SARL etc…

Le Commissaire Aux Comptes …

Le Commissaire Aux Comptes
(CAC) a le rôle d'auditeur légal. Il vérifie la sincérité et la conformité de la comptabilité de l'entreprise avec les normes en vigueur. La mission du commissaire aux comptes est d'intérêt général puisqu'il certifie les données financières de l'entreprise auprès de l'administration fiscale et de l'État.

Un bénéficiaire effectif est la …

Un bénéficiaire effectif est la personne physique associée (SAS, SARL, etc.) ou actionnaire (SA) qui remplit une des conditions suivantes :

- Elle détient, directement ou indirectement, plus de 25 % des droits de vote ou du capital de la société.

- Elle dispose d'un pouvoir de contrôle sur celle-ci par tout autre moyen (par exemple : peut nommer ou révoquer la majorité des membres des organes de direction)

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